去年找工作的经历—体系工程师
本帖最后由 linan1986521 于 2012-6-15 09:51 编辑
时至去年找工作已经有七八个月了,一直想写下来,又担心写上去被领导看到不好,
现在已经快到合同到期时间了,正好也有点时间,写下来请大侠们给点意见,小弟
在此谢过!
基本情况:
08年毕业于苏州某本科院校,毕业后在一家小的咨询公司做咨询师,主要负责CCC
产品认证、三体系认证咨询项目,可独立进行项目咨询,可主导CCC认证
两年后跳槽至苏州园区某中日合资企业做体系工程师至今,公司规模2000人,消费电
子行业,维护ISO9001、IS14001、OHSMS18001、ISO/TS16949、QC080000体系认证,
主导CCC产品认证,参与UL、CE等产品认证与ISO/IEC17025实验室认可工作;
培训情况:ISO9001、IS14001、OHSMS18001、ISO/TS16949、QC080000、ISO/IEC17025
内审员,ISO9001国家注册实习审核员,ISO14001、OHSMS18001审核员培训证书
由于已经定居常州,所找工作在常州,一共三家具体如下:
1.XX集团,常州武进区排名靠前的民营集团公司,旗下有十一家分公司。一面为体系工程师面
了50分钟,资深体系工程师5分钟,由于面的过程中电话响了就先出去了,人事MM30分钟,
人事经理30分钟。体系工程师问了一些专业的问题:MSA SPC 4.1条款的理解 APQP 纠正预防措施
内审 工程变更 不合格品 环境因素 目标指标与方案等,人事问职业生涯规划 最有成就感的事情等
两周后二面,先做一份试卷,题量很大,考核知识很全面,几乎涉及质量所有方面的内容,做了
一个半小时,后等待1个小时,由副总面试,副总对ISO9001非常熟悉,直接讨论2000版本与2008
版本的区别,做审核员等问题,过程40分钟上下。等待十分钟人事MM给录取单,一说工资没让其
填,说了我的要求,说得请示领导。后两天给电话说达不到我的要求。
感悟:该公司副总对标准非常熟悉,是我在其它公司没有见到过的。该公司管理水平较一般民营企业
高,但工资水平相对低一些,很适合刚毕业不久的去锻炼几年。
2.XX车灯,常州新北区某汽车车灯企业,民营上市公司。先填表,一面为体系主管,问了一些ISO/TS
16949的问题,过程40分钟上下,后其说他专业知识这面没什么问题就去请其领导,等待一会儿,品
质部长,问了一些关于控制供应商等问题,后其填录取单,薪资填好后报道时间没谈好,就算了。后
与朋友聊天发现原来这位部长是我朋友的大学同学,世界还是不大哈
感悟:该公司管理水平相对上一家明显相对较低,品质部长不太容易沟通,后面跟其大学同学(我的
一个朋友)聊天时得到证实。
3.XXX电器,常州武进经济开发区钣金加工企业,港资企业,规模较小。一开始了解其大概200人,不太
想去,后来闲着就去看看。一到那儿被其现代化的办公大楼所吸引,进去填表。总经理助理一面,聊了
有五十分钟,问APQP 工程变更等内容,不像面试,更像是问这些东西你们公司是怎么做的。由于公司
当天举行活动,总助被总经理叫去,说后面会联系我,至今无果
感悟:不一定人少的普通行业管理水平就差,刚成立的公司很适合毕业有几年的人去,随着公司的成长
自己也会得到成长。
在找工作的过程中逐渐认识到:毕业三四年的人来说,找一个好的直接上级很重要,公司能够给你提供
什么样的资源和发展空间很重要,对于这个阶段,你需要的是名师指路,而不单单是工资。
时至去年找工作已经有七八个月了,一直想写下来,又担心写上去被领导看到不好,
现在已经快到合同到期时间了,正好也有点时间,写下来请大侠们给点意见,小弟
在此谢过!
基本情况:
08年毕业于苏州某本科院校,毕业后在一家小的咨询公司做咨询师,主要负责CCC
产品认证、三体系认证咨询项目,可独立进行项目咨询,可主导CCC认证
两年后跳槽至苏州园区某中日合资企业做体系工程师至今,公司规模2000人,消费电
子行业,维护ISO9001、IS14001、OHSMS18001、ISO/TS16949、QC080000体系认证,
主导CCC产品认证,参与UL、CE等产品认证与ISO/IEC17025实验室认可工作;
培训情况:ISO9001、IS14001、OHSMS18001、ISO/TS16949、QC080000、ISO/IEC17025
内审员,ISO9001国家注册实习审核员,ISO14001、OHSMS18001审核员培训证书
由于已经定居常州,所找工作在常州,一共三家具体如下:
1.XX集团,常州武进区排名靠前的民营集团公司,旗下有十一家分公司。一面为体系工程师面
了50分钟,资深体系工程师5分钟,由于面的过程中电话响了就先出去了,人事MM30分钟,
人事经理30分钟。体系工程师问了一些专业的问题:MSA SPC 4.1条款的理解 APQP 纠正预防措施
内审 工程变更 不合格品 环境因素 目标指标与方案等,人事问职业生涯规划 最有成就感的事情等
两周后二面,先做一份试卷,题量很大,考核知识很全面,几乎涉及质量所有方面的内容,做了
一个半小时,后等待1个小时,由副总面试,副总对ISO9001非常熟悉,直接讨论2000版本与2008
版本的区别,做审核员等问题,过程40分钟上下。等待十分钟人事MM给录取单,一说工资没让其
填,说了我的要求,说得请示领导。后两天给电话说达不到我的要求。
感悟:该公司副总对标准非常熟悉,是我在其它公司没有见到过的。该公司管理水平较一般民营企业
高,但工资水平相对低一些,很适合刚毕业不久的去锻炼几年。
2.XX车灯,常州新北区某汽车车灯企业,民营上市公司。先填表,一面为体系主管,问了一些ISO/TS
16949的问题,过程40分钟上下,后其说他专业知识这面没什么问题就去请其领导,等待一会儿,品
质部长,问了一些关于控制供应商等问题,后其填录取单,薪资填好后报道时间没谈好,就算了。后
与朋友聊天发现原来这位部长是我朋友的大学同学,世界还是不大哈
感悟:该公司管理水平相对上一家明显相对较低,品质部长不太容易沟通,后面跟其大学同学(我的
一个朋友)聊天时得到证实。
3.XXX电器,常州武进经济开发区钣金加工企业,港资企业,规模较小。一开始了解其大概200人,不太
想去,后来闲着就去看看。一到那儿被其现代化的办公大楼所吸引,进去填表。总经理助理一面,聊了
有五十分钟,问APQP 工程变更等内容,不像面试,更像是问这些东西你们公司是怎么做的。由于公司
当天举行活动,总助被总经理叫去,说后面会联系我,至今无果
感悟:不一定人少的普通行业管理水平就差,刚成立的公司很适合毕业有几年的人去,随着公司的成长
自己也会得到成长。
在找工作的过程中逐渐认识到:毕业三四年的人来说,找一个好的直接上级很重要,公司能够给你提供
什么样的资源和发展空间很重要,对于这个阶段,你需要的是名师指路,而不单单是工资。
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