看到不错转来大家共同学习===高效能人士的七个习惯==

习惯一、积极主动的心态
即采取积极主动的态度，为自已过去、现在和将来的行为负责，并依据原则及坐值观，而非情绪和外在的环境做出决定。积极主动的人是改变的主动者，他们扬弃被动的受害者角色，发挥人类特有的四项天赋----自觉、良知、想象力和自主意志，同内而外的来创造新的天地，积检主动的心态使你从生不逢时的自怨自艾中解脱出来，面对现实，不再一味的埋怨和等待，从自身开始积极的思考和行动来创造新的未来。
习惯二、从设定目标开始
所有的事情都经过两次的创造，先是在脑海里酝酿，其次才是实质性的创造。个人、家庭、团队和组织在做任何计划时，均先拟出远景和目标，并据此塑造未来，全身心地投入自已最重视的原则、价值观和目标上。对个人、家庭或组织而言，宗旨和使命是远景的最高形式，它是主要的决策，主宰了所有其它的决定。
习惯三、要事第一的做事原则
要事第一，是你梦想的组织和实践，是你的目标、远景、价值观及要事处理顺序，次要的事不必摆在第一，要事也不能放在第二，无论迫切性如何，个人和组织针对要事而来。重点是：一定要把实现你的目标要事放在第一位去思考和处理。
习惯四、双赢思维是协作的基础
双赢思维是一种基于互敬，需求互惠的思考框架和心意，目的是为了获得更丰盛的机会、财富和资源，而非你死我活的敌对式竞争，双赢即非损人利已（赢—输），亦非损已利人（输—赢），我们的工作伙伴及家庭成员都要从互相依赖的角度来思考（是“我们”而非“我”）。双赢思鼓励我们共同解决产问题。
习惯五、真正沟通来源于知彼解已
当我们舍弃说教，发育 了解心态去倾听别人，便能开启真正的沟通，增强披此的关系，对方获得了解后，会觉得受到尊重和认可，进而开放心扉，坦然而谈，双方对彼此的了解也就更流畅自然，知彼需要仁慈的心，认识自已更需要勇气，能平衡两者关系，则能大幅的提升沟通的效率。
习惯六、协同效应
协同是创造第三种选择；即非按照我的方式，亦非遵循你的方式，而是第三种远胜过个人之见的办法，它是相互尊重的结果，不解彼此，而且彼此称许差距及互补，互相欣赏对方解决问题及掌握机会的手法，个人的力量是团队和家庭协同效应的基础，能使整体获得一加一大于二的成效，实践协同的人际关系和团队建设会扬弃敌对的态度（1+1=1/2），不以妥协为目标（1+1=1），也不仅止于简单的组合（1+1=2），他们要的是创造式的合作（1+1=3或更多）
习惯七、不断更新
不断的更新是，如何在四个基本的生活方面（身体、精神、心智、社会情感）中不断的更新自已，身体：适当的运动和营养保持；精神：荡涤心灵尘埃，陶冶精神，掌握人生方向；心智：不要停止自我教育，读书和写作是砥砺心智的重要途径；社会情感：历练待人处理之道。习惯七可以提升其他六个习惯的实施效率。对组织而言，七个习惯提供了远景、更新及不断的改善，使组织不至于呈一老化及疲态，并能够迈向新的成长径。对家庭而言，七个习惯透过固定的个人及家庭活动，使家庭效能升级，使家庭日新月异。
前三个习惯（习惯一到习惯三）是有关个人成功的习惯，可以大幅的提高您的自信。您将更能认清自已的本质、内心深处的价值观以及个人独特的才干和能力，凡是秉持自已的信念而活，就能产生自尊、自重、和自制力，至于追求公众的三个习惯（习惯四至习惯六），能够帮忙您重建以往恶化、甚至断绝了的人际关系。原本不错的交情则更加巩固。习惯七可加强前面六个习惯，时时为您充电，达到真正的独立与成功的互相依赖。