如果你是外行空降兵---如何让你的下属从心里服你？

今天我来和大家分享一下我这半年来的经历，希望能给那些没有这种经历或正处于这种困惑的同仁一点点见解。如果你觉得这种方法不错，请你支持一下，如果你觉得这是在扯蛋，拍砖我也受着，但拍砖的同时请你给一点点建议。先拜谢了！
先说说我的工作经历吧！6年半珠三角的工作经历，全是从事发热电器的质量控制和管理工作。3年半长三角的工作经历，从事药包材和五金工具（产品为五金塑胶组成）的质量管理工作。内地2年半的工作经历，机加工行业总经办（主要负责各分公司的各项工作执行情况）和自主创业（清平茶舍---茶叶销售）。
再说说我现在任职的公司，浙江民企重庆公司，主要以生产电子产品为主（除了电子产品，没有其它产品）。
我是去年光棍节入职的（2011.11.11，为什么选这天入职，现在为止，我也没想明白为什么），从上面我介绍的情况，你可以看得出，我对这电子行业是一点经历也没有，你是不是想问我的头为什么会聘用我，是吧？我也实在不知道，也许你会问，一个从来没有从事过和行业，你也敢去？说真的，这点对于我来说是没什么的，凡事总有第一次嘛，对不？
刚入职一周，所有人对我都还是很客气的，这一周的时间，我一天说话最多不超过10句（因为我不懂，我怕说错了人家笑话我），一周时间过后，接手THT段的所有质量控制，这个时候就不一样了，下面的几个QC都是表面挺配合的，实际却不按照我安排的工作去执行，有时还会和我顶几句，搞得我好不难看，每天我也只能做着我力所能及的事情，下面几个QC的工作基本上就是安排不了，她们完全把我架空。
到快过春节了，时机到来了，IPQC请假一周时间，正好第二条生产线也刚开起来，快过节了，各段的QC都是非常紧张的，没办法，只有自己上了，一个人带两条生产线，再加上客户投诉处理（客户就在楼下，一块片子有问题，也会打电话让过去处理，每天大约会花掉我一半的时间），搞得我一天喝口水的时间都没得，不过成绩还是让人满意的，一周时间，两条产线没有出现过一次批量性问题，直通率在产量大量增加（大家都赶着回家过节，所在产品进得呼拉呼拉的）的情况下，还有所提升。
过完春节回到公司上班，SMT直接两个QC没来上班（自离），负责SMT又是一个小妹儿，她找我借个人过去帮忙，为了表示支持她的工作，我也就什么也没说，就把IPQC借给了她，这不又得我自己上到一线，又是一周时间呀，一天那个身体累得呀，下班回家都不想动，还好有女儿这个开心果，看到她就什么疲劳都没有了。
接下来是一个测试抽样QC提出辞职，姑奶奶些都是不理我的，直接找经理辞职，按照公司规定一个月后办理离辞手续正试离职（2012.4.15），辞职批了，这个时更是姑奶奶了，谁的都不听了，在3.30那天快下班的时候，我突然告诉她到人事去办理离职手续，所有人都不知道是为什么。
人走了，补充的人员还没招进来，但工作总得一天天做着走不是，又得我自己上了，嘿嘿！我每天在处理完客诉和产线的异常后，再进行测试抽检，我一天不比她们一直做这个工作，且是全天抽检的人抽得少，一直到5月1日前天，我每天都是这样做着（整整一个月），这一个月中，招聘回来补充这个职位的，一共招了四个，最终我留了一个，这个我是非常满意的，听话，也是一个非常稳定的人。
5月，OQC闹离职，无故三天两头请假，我都只有自己顶，让所有的工作都能正常的开展。然后慢慢平定她的心情，最终把她留下来（她是一个检验能力超强，脾气超烂的人）。
经过这一连串的事情，现在她们对我是从心服我的第项工作安排。
这是我新到这家公司半年多来的一点工作经历，在此同大家分享了。