福夕祸所依

本人新到一家永康民企，事先已经于总经理谈妥就等敲定薪资问题，老板当天也在公司，但是我在等了3个小时后还是没有时间与我面谈（有客户在），最后总经理拿着本人简历与老板初步沟通后（我未与老板沟通）与我谈好待遇，在报到后由于是筹建型企业并且由于人力部门内部问题办个入职手续还搞了半天。结果在第一天正式上班的下午老板约谈（老板还要求公司辅导老师一同去其办公室）。当时心里咯噔一下，预感不妙难道要否定之前的录用决定。结果进去之后老板让公司的辅导老师问了几个关于生产与质量存在矛盾以及品质异常需立即出货等类似几个常规问题，辅导老师做出了他个人对我的初步评价品质工作方面非常专业、思路清晰，而且在品质工作上能够坚持原则又不失灵活等的评价，在于辅导老师进行沟通时老板在看简历，在听到辅导老师的评价之后另我吃惊的一幕出现，直接在我原先的薪资待遇上进行涂改，帮我在与总经理谈妥的薪资待遇上加了2000，相当与原先心子三分之一略少。在此过程中辅导老师出言阻止，要求加一个试用期之类的要求被老板否决（当时与总经理谈时也是无试用期）。时值公司进行对公司相关管理层免费发放苹果以及免费的几千话费。老板指示我找某某要一个号码意思是要随同那些老管理层一起发给。事后苹果手机证实需要在一个月以后发给（据小姑娘说是因为辅导老师的原因）。至于薪资问题那就更加不得而知需要二个月时间来验证（老板签字批复的同意录用还在HR）。起初有点兴奋而后平静下来细细一想，1、老板为什么一定要找辅导老师呢，之前与总经理做过深入沟通当时谈的薪资是我能够在市场上验证的、（辅导老师我印象不是很好，以前经历过资深台湾老（富士康资深顾问），其实类似的人在我心中一值都定义为江湖骗子] 2、给才来第一天上班的人发苹果及话费等合适吗（永康此地很多企业有此做法，不过应该不是入职就能发吧。3、说实在的品质经理真的是一抓一大把 、是否是在展示姿态不得而知 4、老板是否过于直接了一点，其比较年轻。
第一天了解的公司现状
不谈其他仓库1、无安全库存管理、批次管制、区域标识、领料退料补料流程无单据无、仓库不知道采购订单信息、材料入库无检验、先进先出无、入库单也无、发货排程无、盘点作业从未进行，呆滞物料倒真的是没有新筹建公司、人员随意进出。
可见公司其他环节也好不到那里去。
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