没有成长的体系工作是鸡肋吗？

各位前辈好！小弟在此发牢骚了。先说下我工作环境，职位：持续改善专员。行业：台资塑胶业。工作内容：标准化工作，说得简单点，就是人资与总务系统标准化的建立（目前为止完成了规划，具体实施要等副总批准才能公告实施，顺便说一下我日常工作归管理部经理负责），后面按照之前工作计划要建立三标系统加社会责任系统工作。刚进这公司的时候，我老板（管理部经理）对我说，你不懂我可以教你（鉴于我没有实际操作过体系建立、实施与改进方面的工作，虽然考过QMS、EMS国家注册审核员，想着为以后工作能够顺利，也为提升自己工作能力着想才进本公司的），另外一个持续改善专员的工作是主要负责验厂的，等找到合适的人工作就好开展了（到目前为止也未找到合适的人，原因：台资企业，你懂的）。但是进来这公司似乎也没学到什么东西，进度慢，进来大半年只规划了这2个系统出来。有的时候想想，其实内审员、体系工程师的工作其实也简单，就是很多东西没经历过，没有实际操作过。说一下这公司的其他背景情况：我老板说的话别的部门经理（甚至手下员工）都不当回事，说话没有权威（体系工作者的老板不够强势这体系工作好开展下去吗？），别的部门有个经理有本公司的股份，所以会跨部门管很多事情，也会跨部门骂人，这样就造成管理部人手下不好办事。所以，业务部门年初要求内审，我老板都对我说，教给品管课去负责（顺便提一下，我公司品管课是很小的一个部门，只是QC系统，未有QA职能，现在要转到QA系统，我老板居然说要我去推动，那品管课长要用来干吗？是不是看得出我有偷懒的心理？），到我现在养成了非常懒的习惯。整天只要我老板没有要我做什么具体的事情，我就看自己的股票，也懒得管他那么多了，当然他在办公室的时候我还是会比较收敛的。鉴于这样的情况，各位前辈认为我该如何计划？如果出去找个体系专员的工作实际去操作对体系建立与实施行不行？留下来的话，似乎看不到什么好的工作前景，这样的公司想要做好体系工作有可能吗？采取什么措施才能增加工资？我这工资确实不高，包吃住3K多一点。在这公司工作之前有品管工作经验。烦啊！！！