感谢那些年曾经狠狠骂过你的人!因为.........
你的职业生涯过程中,
有真正的恨过一个人到咬牙切齿吗?
有整天的被人骂一骂就是一年吗?
我就有过!可你到现在还恨他/她吗?
个人职业生涯的第一个进的公司很重要,更重要的是要你跟对的人,而那个整天骂你,最后还是教你去做的人就是对的人;
07年,我来到东莞的一家做PC的大型台企做质量工程师,一呆就是3年,
而这3年却经历了职业生涯最苦难的3年:
A :“什么时候完成?怎么还没有完成? 你脑子是怎么长的?里面全是水吗?”
B: “做质量的不懂技术,怎么不去死? 你不懂,人家骗你怎么办?不懂就去学去问啊,你是白痴吗?”
C: “QE就是什么都要懂;别人不知道的你要知道,别人知道的你更要知道,现在不知道就他妈的去学会知道?”
D: “这是人写的报告吗? 狗屁不通?你有没有逻辑?知不知道写什么报告都要自圆其说?版面好看有个屁用?”
.........................................
如果你每天都必须面对这样的人,你可以想象你的生活是什么样!
无论你怎么做,你做的都还不够;无论你怎么考虑,你考虑的都还没有全面;无论你花了多少心思做报告;你的报告还是被批评的那么没深度,
那段时间还真的是苦难,从自信到被骂的自卑,从没脾气到被骂到的火气冲天;
于是乎:
我就没日没夜的写报告,没日没夜的稽核生产线,没日没夜的停线/复线的处理现场问题;没日没夜的学习质量管理知识;
终于到最后熬过来了,3年后因为个人原因离开了那家公司,离开了那个骂你的人!
解脱了,超越了 or 沉沦了?
3年过去后,不知不觉中身份发生了彻底的变化,
自己由一个从被别人骂的鸟到指导别人的管理者,
,但是却不时的发现:指导别人的很多言论却与之前骂你的人所说的在一定的程度变得相似了,
这样的情景何其相似啊!
感谢那些年在你职业成长的时候那些给过你帮助,那些有狠狠骂过你的人吧,那是生涯中重要的财富!
有真正的恨过一个人到咬牙切齿吗?
有整天的被人骂一骂就是一年吗?
我就有过!可你到现在还恨他/她吗?
个人职业生涯的第一个进的公司很重要,更重要的是要你跟对的人,而那个整天骂你,最后还是教你去做的人就是对的人;
07年,我来到东莞的一家做PC的大型台企做质量工程师,一呆就是3年,
而这3年却经历了职业生涯最苦难的3年:
A :“什么时候完成?怎么还没有完成? 你脑子是怎么长的?里面全是水吗?”
B: “做质量的不懂技术,怎么不去死? 你不懂,人家骗你怎么办?不懂就去学去问啊,你是白痴吗?”
C: “QE就是什么都要懂;别人不知道的你要知道,别人知道的你更要知道,现在不知道就他妈的去学会知道?”
D: “这是人写的报告吗? 狗屁不通?你有没有逻辑?知不知道写什么报告都要自圆其说?版面好看有个屁用?”
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如果你每天都必须面对这样的人,你可以想象你的生活是什么样!
无论你怎么做,你做的都还不够;无论你怎么考虑,你考虑的都还没有全面;无论你花了多少心思做报告;你的报告还是被批评的那么没深度,
那段时间还真的是苦难,从自信到被骂的自卑,从没脾气到被骂到的火气冲天;
于是乎:
我就没日没夜的写报告,没日没夜的稽核生产线,没日没夜的停线/复线的处理现场问题;没日没夜的学习质量管理知识;
终于到最后熬过来了,3年后因为个人原因离开了那家公司,离开了那个骂你的人!
解脱了,超越了 or 沉沦了?
3年过去后,不知不觉中身份发生了彻底的变化,
自己由一个从被别人骂的鸟到指导别人的管理者,
,但是却不时的发现:指导别人的很多言论却与之前骂你的人所说的在一定的程度变得相似了,
这样的情景何其相似啊!
感谢那些年在你职业成长的时候那些给过你帮助,那些有狠狠骂过你的人吧,那是生涯中重要的财富!
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yunye (威望:1) (上海 松江区) 机械制造 主管 - 探索实践~~
赞同来自:
每个人都有自己独特地一面,如上就是我态度中的一部分。
偶尔犯错的员工,可以理解。人非圣贤孰能无过?!QC犯错,作为主管的我们是不是也应该检讨一下自己?曾经看到一些书里面写到:其实90%以上的员工都是好员工,员工未做好,是管理问题,这句话不知不觉中印在了脑海里,忘记是不是戴明老前辈的话了。
犯错的员工,不妨弯下腰和他一起再做一遍/一起做补救措施,这样下一次,相同的问题再发生,他应该能清楚的记得,我觉得这应该比骂效果好~