质量杂谈

我是一家外资企业的质量领班，企业目前有500人左右，之前主要负责管理IQC工作，由于IPQC质量不良率趋势居高不下，后来把我调到IPQC ,(对公司的产品我还是比较熟悉），经过两个月的努力，现在IPQC的不良率比质量目标还低了20%左右，但是当时把我抽调到IPQC时原来的IQC工作交给一个SQE管理（结果比较糟糕）。
现在公司把管理IQC的SQE解聘了，把原来的IQC的相关工作打算交给我来管理（质量经理已经找我谈过了），都说事情多了是好事，但是现在的待遇是很糟糕的，质量部的其他工程师待遇都是我的2-3倍。由于公司的管理机制比较特殊（美资企业，管理模式也是）质量经理没办法给我承诺增加待遇，理由是公司目前没有盈利；运营总监准备找我谈，现在心里有点不平静，我该怎么办呢，如果接下来，工作增加了，况且现在的IQC工作我得花2个月左右才能理顺，待遇还不如生产领班的待遇，该不该为了自身利益争取一下呢？大家都知道这质量对公司的影响很大，还请各位前辈指点一二，晚辈在此先谢过了。