＂混青＂太多，公司还可撑多久？？？？

　　刚出来工作时，进了一家管理很松散的公司，感觉很幸运．８个小时里有２个小时在喝茶，１个小时在洗手间闲聊照镜，还有１个小时在无趣消磨，悠闲自在，很好混日子，没有工作压力，但是最终，公司倒闭了，自己因为没有什么压力，也没有什么成长．
　　随着工作的变化，阅历的增长，工作经验的累加，终于明白了一个道理，对员工纵容，等于让公司毁灭。对一个公司而言，松散的管理＝严重的成本浪费，你想想，上班８有小时，很多人却只有４小时在做事，这不是浪费是什么？而且你以为这浪费的仅仅是４个小时人工费吗？？？不，因为这么多人所浪费掉的人工成本，导致了产品成本的增加，而产品成本的增加，又直接导致了竞争能力的下降，所以，松散的管理＝竞争力低下．那么竞争力低下所导致的后果，就更严重了，它会直接导致新开发的市场受到重创，原有客户和订单的流失，所以，当入不敷出时，公司就会面临倒闭（当然有着多方资源支撑的国企除外），所以，松散的管理＝公司的倒闭．其实除了列举的这些，还有更多的问题，因为缺少一个有效的人员管理和考评机制，很多工作没有跟进和落实到位，如果长期没有引起足够的重视和采取有效的措施，那些长期积蓄的问题就会引发大乱，到时再整已是千头万绪，无法回天了．
　　但是在民营企业，我看到很多很多和我以前一样的混青，甚至不少已经步入中年了。他们中很多人和公司的上层都有千丝万缕的关系．他们上班时没有多少事可做，也有很多是无心做事，得过且过，上网，聊天，而且还有很多时间来抱怨工资低了福利差了，他们比较擅长的比较是，别人在别的公司做这个职位拿多少钱，自己只拿多少钱，当然他们不会比做多少事和如何做事。这不能完全怪他们，因为这是一种管理制度造成的。但是，我会对一些值得我去说的人去讲我以前的故事，我没有能力去改变很多人，也没有能力去改变一种制度，我能做的，就是把我的建议提出来，至于是否采纳，是老板自己的事；把我自己份内的事和非份内但自己能做好的事，努力的做好，这是一个职业人本份与良知。很多时候我在想，当一个人痛得不行的时候，总会去看医生和医治，而一个企业也一样，当面临绝境时，必然去想办法改变，虽然有早有迟，但是，如果在这个转折点没有倒下，那么它势必会强大起来。