一个不符合项，求原因分析及预防（矫正）措施

文件《人力资源管理程序》中要求：每年须对员工进行定期考核并留存相关考核记录，具体考核细则有一份三级文件《考核管理规定》，由于我们公司2008年进行薪资改革之后，就已经取消了年度考核及绩效奖金。再加上近几年我也没太留意这份文件，才导致此次审核给开了一个不符合项，说未按文件规定执行年度考核。现想请教一下专业人士：对于此种现象，我该如何填写因分析及预防（矫正）措施？

对“好”的回答一定要点个"赞"，回答者需要你的鼓励!

已邀请:

4 个回复

QM102 (威望:4) (辽宁沈阳) 电子制造经理

赞同来自:

如果说你的三级文件已经取消了，但是人力资源控制程序中仍然在引用该文件，可以落实文件评审不全面。但是因为只是根据你说的，措施需要你自己看看，你的文件控制程序中对文件评审的描述，是不是明确指出了相关文件的评审，你的文件中是不是对相关文件都有列表，有具体的引出等等，然后根据实际整改。

4 个回复，游客无法查看回复，更多功能请登录或注册

一个不符合项，求原因分析及预防（矫正）措施

4 个回复

发起人

问题状态

一个不符合项，求原因分析及预防（矫正）措施

与内容相关的链接

4 个回复

发起人

问题状态