感悟之--利益的纽带

利益的纽带
这个世界不能回避利。在一个组织中，利益可能影响了我们的一些根本性的东西。

我们经常能听到这样的话，“某个部门防范心理”太重、部门壁垒、障碍多等。

其实分析一下，很多是组织中的利益纽带在起着负面作用。

分析组织中的利益，理解大致有以下几类：

1：组织、部门的利益
2：个人利益
3：个人部分集合体的利益
三者的界限很难说得清楚。但是总的一个原则，理论上是，个人利益及其集合体的利益是以组织和部门的利益为基础的。实际上很多情况是，我们牺牲部门的利益来获取个人或集合体的利益，也就是假公济私。这个时候追求的是利益总量。

当然，假公济私的现象主要出现在组织的权力层。这也就是为什么一般的人没有犯罪的机会。

但这并不是说个人在利益上没有假公济私的可能性。实际上利益可以表现为显性和隐性两个大类。显性的利益包括经济收入、权力、资源等；隐性是指在相对少的投入的情况下获取默认利益。

更多的个人表现为隐性的假公济私，但可能：


我作为一个普通人，没有权力、没有资源，又是显性的经济收入相对固定的情况下，我只能降低投入，来提高获取利益的效率。这个时候我们追求的是利益的获取效率。

为此，组织就出台各种措施来提高个人的效率，例如考核制度、奖金制度等。