中国质量人生存状态调查

中国质量人生存状态调查

您和您公司的基本信息：
您的职业（画圈）：
副总裁、总监、经理、主管、助理、顾问、专家、质量工程师、过程 / 制造 / 项目工程师、可靠性 / 安全工程师、软件质量工程师、供应商质量工程师、审核员、协调员、分析员、检验员、技工、冠军、黑带大师、黑带、绿带
姓名：　　　　　　　　　　□先生 / □女士 　　年龄：　　
你从事质量工作的时间：　年；您从事质量工作之前所从事的工作：
1 、贵公司的规模：
□ 100 人以下 □ ≥ 100 — 500 人 □ ≥ 500 — 1500 人 □ 1500 人以上
2 、贵公司质量部门的人数：
□ 10 人以下 □ ≥ 10 — 50 人 □ ≥ 50 — 100 人 □ 100 人以上
3 、贵公司的所有制形式（可选多项）：
□ 国营 □ 合作 □合资 □ 独资 □ 股份 □ 民营 □ 其它
4 、贵公司是否是上市公司： □ 是 □ 否
5 、贵公司 2004 年的销售额：（人民币：元）
□ 2000 万以下 □≥ 2000 万— 1 亿 □≥ 1 亿— 5 亿 ≥□ 5 亿— 25 亿 □ 25 亿以上
辛勤度调查：
您的工作时间为每周　　小时？
□ 40 □ 45 □ 50 □ 55
您的工作时间是同级别人工作时间的倍数 __________ %
为了完成工作（解决公司的质量问题），您需要比同级别职位的人付出更多的时间与精力。
□ 0 1 □ □ 2 □ 3 □ 4 □ 5
每日花在处理随机问题上的时间要多于其他同级别职位的人。
□ 0 1 □ □ 2 □ 3 □ 4 □ 5
是否有相关资源来完成工作？ □ 是 □ 否
高层领导对质量部门工作的支持程度？
□ 0 1 □ □ 2 □ 3 □ 4 □ 5
满意度调查：
您 2003 的年收入：
□ 2 万 □ 3 万 □ 4 万 □ 5 万 □ 6 万 □ 7 万 □ 8 万
您 2004 的年收入：
□ 2 万 □ 3 万 □ 4 万 □ 5 万 □ 6 万 □ 7 万 □ 8 万
您 2004 的年收入比 2003 年增长？ %
□ 10% □ 20% □ 30% □ 40%
您的年收入在公司属于什么样的水平？
□ 上 □ 中上 □ 中等 □ 中下 □ 下
你的部门和生产部、技术部是否平级的部门？　　□ 是 □ 否　
公司的质量负责人是否是公司决策层的一员？　　□ 是 □ 否　
2003 年公司花在您身上的培训费是多少？
□ 0-1000 □ 1000-3000 □ 3000-6000 □ 6000-8000 □ 8000-10000 □ 10000 以上
2004 年公司花在您身上的培训费是多少？
□ 0-1000 □ 1000-3000 □ 3000-6000 □ 6000-8000 □ 8000-10000 □ 10000 以上
您对目前的工作满意吗？（单选）
□ 非常满意 □ 很满意 □ 满意 □ 一般 □ 不满意 □ 十分不满意
如果不满意，主要的不满意来自于（多选）：
□ 地位不够 □ 权力不够 □ 资源不够 □ 高层领导的支持不够
您认为目前的收入能够和你的贡献相符合吗？ □ 是 □ 否
成就度调查：
您感觉自己企业对质量工作的认可程度如何？
□ 0 1 □ □ 2 □ 3 □ 4 □ 5
您感觉整个社会对质量职业的认可程度如何？
□ 0 1 □ □ 2 □ 3 □ 4 □ 5
您在公司内的地位如何？
□ 0 1 □ □ 2 □ 3 □ 4 □ 5
以下的质量职业认证，对您职业发展作用较大的是？
□ 美国质量协会认证（比如 CQE 、 CQM 、 CQIA ） □ 中国质量工程师认证
您的晋升机会如何？
□ 0 1 □ □ 2 □ 3 □ 4 □ 5
目前工作的挑战性如何？
□ 0 1 □ □ 2 □ 3 □ 4 □ 5
如果给你机会，让你从事同级别的非质量工作，担任同级别的非质量职务，你的选择是？
□愿意　　□不愿意
如果给你机会，让你从事更高级别的非质量工作，担任更高级别的非质量职务，你的选择是？
□愿意　　□不愿意
贵公司质量部门每年都按培训与咨询计划设立专项经费吗？ □ 是 □ 否
贵公司质量部门 2005 年预计的培训与咨询经费：（人民币：元）
□ 5 万以下 □≥ 5 万— 10 万 □≥ 10 万— 20 万 □≥ 20 万— 30 万 □ 30 万以上
您认为影响中国企业质量人成就感的主要因素是什么？