SA8000文件方面的請教

强迫劳工
1） 公司或管理政策禁止扣押工人身份证明文件原件，譬如护照、工作证或出生证。
2） 工厂不能要求他们缴纳押金或其它身份证明、工资或金钱。
3） 工人无须缴纳不合理的费用或培训费。
4） 在购物、住宿等方面，工人可以自由选择，而不是必须支付给公司或公司经营的机构。在没有其它服务或产品供应（例如由于距离）的情况下，产品必须有津贴价格，以市场价或低于市场价售予工人。
5） 工人没有和公司发生大额或长期债务关系――从而别无选择，必须留在工厂工作。
6） 工资记录表明工厂按时支付工人全部工资，没有限制工人辞职的支付方式（（例如没有每月提留，年终或合同期满返还）。
7） 建立员工手册、培训手册、申诉程序和/或劳动合同，并且工人清楚这些文件存在的目的和他们受益程度，从而可以展示工厂自愿聘用准则。
8） 劳动合同条款必须透明、公平而且易于理解（书面形式并以所有员工自己的语言表达），还应包括提前辞职的条件和程序。
9） 如果工厂使用保安维持现场和宿舍的治安，工人可以自由进出该区域。允许亲人探访工人。
10）如果工厂提供宿舍给外籍劳工，部分员工可以外宿，这表明了他们有权选择住宿方式。