管理中的短期行为

随着人才流动的日益加快，越来越多的员工在工作期间都甘于做平庸之辈：不求有功，但求无过。这样的思想不光盛行在普通员工之中，甚至在中层和少数高层领导中也颇为常见，这样就让一些真正好的管理方式或不能施行或只是做表面文章，虚张声势。如何更有效地制止这种思想的蔓延？如果在普通员工中盛行还有治，那么在中高层领导中出现实在是天降大祸，下面的有志之士怕也只能发出“千里马常有而伯乐不常有”的感叹了。