管理杂谈

人才的「選、育、用、留」那個重要 ?

在企業上班，我們常說部們主管也是人力資源主管，這句話究竟是什麼意思？從傳統人事的功能導向來看，人力資源可以分為「選、育、用、留」四大領域，那麼身為主管的你，每天在與部屬的互動上，有多少工作或活動是屬於「選」的範疇？又有多少是屬於「育」、「用」、「留」的範疇？那個更重要

已邀请:

3 个回复

panhongmu (威望:0) (广东深圳) 家电/电器经理

赞同来自:

我们都明白，用最重要，用其所长，但是育同等重要，只有这样你才知他的长处。

3 个回复，游客无法查看回复，更多功能请登录或注册