“优秀”人才，并不等于“最受欢迎”的人才[转贴]

ALLEN，某外企人力资源总监，为公司物色市场部产品主任举行招聘。经过一轮轮筛选，最终敲定3名候选人。这3名竞争对手，个个出类拔萃，不过，让ALLEN最满意的是JOE。JOE研究生毕业后，在一家同行业的外资企业市场部工作了3年， 工作成绩突出……无论是学历还是工作经验，都比其他应聘者占有优势。决战时刻到了，ALLEN却把面试现场搬到了“休息室”，ALLEN要求每位应聘者畅谈——职业理想以及应聘的理由。在轻松、互动的气氛下，JOE打开了话匣子：“我的职业理想是成为职业经理人，在原公司得不到更大的发展，所以跳槽。而贵公司实力雄厚，我想一定能拥有很大的发展空间。”

面试结果，出乎意料，另一位的本科生，击败了群雄。面对落选，JOE不得其解，于是找到了职业顾问。

职业顾问认为：JOE在最后一次战役中失败，是因为忽视了企业对员工“忠诚度”“稳定性”的要求。

当跳槽已经成为家常便饭时，对于企业而言，最伤脑筋的就是，人才流失。不仅白费了公司培养员工的投资，更是便宜了竞争对手。所以，企业招聘的原则之一，就是应聘者的忠诚度和稳定性。

JOE在最后一次面试中的回答，给了主考官这样的信息：有远大的职业抱负，渴望事业成功。因为公司原因，使得JOE事业发展受阻，所以主动离职。而前来应聘的理由是，JOE主观上认为在新公司，会有很大的发展前途。

这就会使主考官产生这样的想法：如果某一天，JOE突然发现，自身的价值无法在公司里体现，发展遇到障碍，他同样会跳槽寻找新的方向。“缺乏稳定性和忠诚度”是JOE失败的原因所在。

从JOE的案例中，我们遗憾的发现，“优秀”的人才，并不等于“合适”的人才。优秀人才，已经具备强大的核心竞争力，在学历资历、工作经验、职业含金量等方面都胜人一筹。如何更好地发挥“优秀”人才的能力，职业顾问认为：了解你所应聘的企业，是“优秀”人才职撑竞争制胜的法宝。

了解公司的背景

日资企业和欧美企业的企业文化、用人制度、工作氛围可以说截然不同。日资企业的生存的精髓在于——忠心耿耿以及兢兢业业。欧美企业讲求“享受工作带来的快乐”。张冠李戴，也许你就是不受公司欢迎的人。

了解公司的招聘要求

公司招聘一名会计，你却把“GRE”、“托福”、“高级口译”等一大堆PASS呈献给考官，反而会引起考官的误会——你有出国的打算。对症下药，才是良方。突出你的核心竞争力，比如“高级会计资格证书”等，公司才会相信，你对该职位的胜任。

稳定性、忠诚度

招聘方，深恶痛绝的就是——频繁跳槽。而象JOE这样，在面试中提及自己对公司的不满足，也会让招聘方误解。只有具备了足够的实力，在考虑职业生涯的发展的前提下，带着金子跳槽。切勿由着性子，想跳就跳。

等等

优秀的你，是不是正在感叹着“怀才不遇”，不用担心，职业顾问已经来到您的身边，使你“优秀”的才华得到充分发挥，让你成为最受公司欢迎的人才。