合适的QC选择~

任何一个部门都不是稳定的，部门人员更迭或者轮换是每一个部门管理人员必须面临的问题。质量部门选择QC，如何选择，如何评估我没有看到过一个正式的程序（也许有不过我没看到过），它不像供应商选择那样有自己一套固定的或者是近似的套路。

之前面试QC，是给出一个矩阵，比如量具使用占30分，读图能力占30分，外语15分，人际交往10分，质量基本知识15分类似这样的一个模式去面试，几个面试人员，得分高者招入麾下。沿用如此的格式进行了几次人员招募，还是遇到一些不太好的经历：

1. A是一名大公司QC组长，因为公司迁到别的省份所以选择离职。面试无论是QC基本知识还是等等其他能力，我都很满意，关于待遇，我告知她你可以和HR谈，如果觉得合适那你就尽快上岗吧，后来她真来上岗了，不过坚持了一天第二天就不来了，说是待遇不好等等，说了一大堆负面的消息，让我这边的QC思想上波动不说，最可气的是当初HR和你谈的待遇，你是接受的，后来又如此，何必呢。。。
2. B是一名产线人员，做事都不错还写得一手好字。提出想转为QC的时候我基本上没犹豫就答应了。后来作为QC把关的确没太大问题，但是此人脾气不好，多次和车间人员动手。私下调解几次，其本人也认知自己脾气不好要改，但是动手的事情还是发生。后来自己觉得做下去无趣，选择辞职。除了在辞职单上客气的写下希望HR挽留，其实内心，真不想留了。
3. C是一名生产人员，10年QC部门内招QC的时候，他报名面试，我选择了产线上另外一个，12年再招QC，面试进来。正式转岗后，该员工做事积极，仲夏时常汗流浃背的工作，作为一个IQC也非常严格，上月还被评为公司月度优秀员工。。。

这里，我只是就自己的一些经历写出来和大家分享，困惑的是，在QC部门人员招募中，我们注重的该是一个人员的那些特性，以及如何对这些特性进行可靠的把握，这样才能保证你所招募的QC就是你所需的那个把关人员？