[管理者应如何应对企业中的“不公平”]
1、企业应建立科学的薪资体系和激励机制；
2、建议薪资保密、激励公开；
3、应注意对员工进行公平心理的引导；
4、管理者的管理行为必须遵循公平公正的原则；
5、培养员工对企业的认同感。
2、建议薪资保密、激励公开；
3、应注意对员工进行公平心理的引导；
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