转载“员工融入企业文化”

让员工融入企业文化中

——访科荣管理顾问有限公司华南区总经理姜萍



在采访姜萍时，感觉不像是在做采访，而像是在接受一个培训。姜萍三句不离本行、随时都处于作为企业管理顾问的角色。
企业文化不能只有壳没内容

姜说，这些年来，不少企业都开始重视企业文化。现在到许多企业，一进大门就可以看到“团结进取”等字样，不少企业还专门设计了统一的标识，为员工发了统一的服饰。但企业文化是否就是指这些东西呢？员工是否就已融人到这种文化氛围当中了呢？事实上，很多企业员工都认为这些都是做给别人看的，做宣传用的。如果情况变成这样的话，那就说明，在这些企业，企业文化都是只有壳没有内容的企业文化，这样的企业文化无法得到员工真正的认同，也不能保持企业长久的发展。姜萍认为，现在有的人说，企业文化有些像云，距离遥远，不可琢磨。我们致力要做的就是化云为雨，扑面而来，让每个员工都能够感到企业文化的力量，深明企业文化对自己的好处，自愿产生动力去为企业的发展奋斗。

找到让别人赏识你的理由

姜萍讲了一个故事，有一次在一个企业培训员工时，她突然拿出200元对着台下数百名员工说，谁能到隔壁会议室发现一个存在问题，就把这200元给谁。当时有十几个员工到了隔壁会议室，但每个人都说，没什么事，挺正常的呀。姜走过去，拉下了一个开关，把这个会议室所有开着的灯关了，那时是上午10时多，不知是谁忘记了关灯。姜对数百员工说，你们经常抱怨老板不赏识你，抱怨自己怀才不遇，但你们想过你有让别人赏识的理由吗？你做出了让别入赏识的事了吗？今天如果有人主动去关了灯，为企业节约了成本，事情虽然小，但老板可能由此信任你，你也可能由此得到更大的发展机会。

培训是帮助员工融入企业

姜萍认为，培训顾问公司的职责是帮助员工融入企业，和企业共同去开发企业的培训职能，把企业的培训职能发挥到极致。姜说，很多企业家通过自身不懈的努力，坚定地确立了企业的发展方向、理想和信念，他们身体力行，期望自己提倡的理念能够成为员工的行动准则，但往往事与愿违，员工并不能发自内心去为这个企业奋斗。这个时候，专业的培训公司往往能够起到积极的沟通作用，科荣公司自1993年进入广州以来，已经为多家企业提供了量身订做的培训方案，受到了广泛的好评。