年底现象，如何解决？

为民营企业，员工分布为90%为外地人，由于产品较小，目前品质保证能力不足，品质检验有一道外观全检，对员工视力有比较高的要求，所以目前全检员工为女，18-25岁之间。大多已经分布在90后了，每年年底放假，最后一个月员工流失率都非常高，经过调查基本为女员工无家庭压力，就想提前回家过年，明年再换一个。又到了这个时期，目前已到了艰难时刻，真是铁打的营盘，流水的兵。如此循环，劳心劳力，想扭转此局面，希望有此方面经验的支招！