怎么理解联合评审中的劳动力需求分析？

本帖最后由 卡西欧计算器 于 2013-1-28 16:06 编辑

去年大众联合评审，开具了50多条不符合项，我都服了。。。

其中一条是给人力开的，条款内容1 是：不利用加班工作来解决长期的人力不足的需求。要求劳动力需求分析。

我不理解的是：对于此项条款，必须要有一个文件叫做劳动力需求分析吗？或者针对开具的此项条款，人力需要提供哪些文件来支持呢？

内容2是：组织有能力去运用它的人力资源，以便管理和均衡劳动负荷（如具有弹性工作时间的相关工作协议，高峰工时，缺勤和不同产业的作息习惯）。同样要求劳动人员需求分析。

我觉得这2点类似，大众开的说明中都要求的是：劳动人员需求分析。

不理解，不明白啊 针对这2个条款，应该得出哪些文件和知识哈。。。。。:mad:

各位大侠 麻烦指点迷津哈。。。

谢谢 嗷嗷滴。。。。