一封辞职职信和两封求职信
（最近整理老邮箱，意外发现过去几年的邮件俱在。尤其是读到自己2006年离开A公司时候的辞职信和2007年B公司挖我，去B公司面试后的两封推销自己的信，觉得很有意思。整理出来，挂这里，看看自己在辞职与求职之间，经历过怎样的心路历程。）
C总，你好！
谢谢您今天花时间跟我讨论我工作的事情，但为了不耽误公司，也不耽误自己，我还是想明确表达我的观点：我还是决定要离开。
４年来，公司培养了我，给了我很多东西，同样，我也付出了很多心血，以及青春。
成本和服务，都非我所希望去做的工作。我想，我得给自己一个机会来选择，也请C总给我这个机会。
４年，无论是在工作生涯里，还是在人生历程中来讲，都不算短。这些过去的痛与乐，在未来的工作和人生路上，会变成我成长得阶梯。
我在A公司的几年，正好经历了公司到目前为止最辉煌的时光。A公司在未来的发展中，也许还会再次经历类似的辉煌，甚至很快会超越过去，但我想，那个品质经理不会是我。此时此刻，认清这些，对大家都好。
我希望能在５月上旬或中旬离开，因此希望公司能尽快考虑接替人选。
我与C总的想法一样：大家聚不容易，因此希望相逢时愉快，各奔东西时，同样愉快，日后在一起，仍然是战友，是朋友，是前辈和晚辈。不管未来在哪里，我都会怀念A公司的。
A公司待我不薄，因此，我不会在离开A公司时，从A公司带人走，或者挖人，这一点，请C总放心。
再次向C总说抱歉，并请C总理解。
您的时间宝贵，我真的不忍心打搅，因此写了这封E－ｍａｉｌ，如有不敬之处，还请谅解。
xxx
2006.4.17
尊敬的Z总：
谢谢您及您夫人周五的赏脸。能与您长谈近三个小时，对我而言，是件非常荣幸的事。
通过这次长谈，我对您和B公司都有了进一步的了解，同时，我也对B公司和您都充满了信心。我相信，假以时日，B公司会有更长足的发展和进步。在您的领导下，B公司一定能发展成中国最好的FPC工厂。
但是，在有些观点上，我觉得我的看法跟您还是有一点出入。
您始终认为，工资一定要与现在的经理平衡，否则，会导致其他人心里不平衡，给工作开展带来困难。但我认为，这些因素您都是多虑的。闻道有先后，术业有专攻，大家开始工作的时间不一样，累积的知识和经验也不一样，过分追求工资的平衡，反而会伤及有才华和有干劲的人的积极性。
B公司目前正在跨向中大公司，需要有相当经验和知识积累的管理人员。我想，这是公司的需要，也是专业的需要。仅仅靠公司的发展和培养，是赶不上这个速度的。在品质经理这个岗位上，我10年来所积累的知识和经验，足以跟着公司成长到5～6亿的规模而不过时。如果人力资源也算是您在发展公司方面的投资之一的话，多几千块薪水选择我，作为在这个岗位，甚至更高岗位上的人力资源投资，我觉得您一定不会吃亏的。
其实我是很少计较工资的。在过去10年的工作历程中，我才只谈过两次工资，一次是去A公司，一次是这次来B公司。而之前到我目前工作的这家公司，我从未张口谈过工资，是现在的老板直接开给我的。但您目前的薪资，实际上是我5年前就拿到的薪资水平。如果与我现在所期望的薪资相比，差了一倍。即使以我现在的实际收入来衡量，也还少了1/3。如果将薪资也作为衡量一个人能力的指标之一的话，我想，这对我而言，是一次较大幅度的倒退。我想您只是将我放在了目前刚刚升任到经理这个岗位上的管理人员来衡量，而未将我多年任品质经理、现场IE改进小组组长、TPM推进室室长及10年软硬板管理的经验和知识积累的因素也放进去衡量，我想这对我多少有些不公平。
我很感谢您给我这次机会，在跟您的谈话中，我又学到了很多东西。您在那天晚上提醒我，让我想好自己的发展方向。回来之后，我花了很长时间来考虑，所以未能很快给您答复。现在，我有了清晰的答案：我认为，我最好的发展方向，还是回到工厂去，搞现场管理。因为，那里有我感兴趣的东西，也有我凝聚了很多心血的地方。那个地方，我熟悉，能如鱼得水的发挥。
但是，我同样在等待和寻找好的机会。因为这次的选择，与我10年来每次的选择都不一样——这次，我将不再是为了生存和一份简单的工资，而是在选择一个事业，一个好的平台，一个能发挥我才干的地方，以及一个能在薪资方面给我公平待遇的老板。
我期望有机会跟着Z总一起开创事业。无论现在，还是将来，我都期望能得到这样的机会，这将会是我的荣幸。
祝您事业发达，万事如意。
xxx
2007.3.26
Z总：
您好！
谢谢您的信任！谢谢您三次与我长谈。在跟您谈话的过程中，我学到了很多东西。
坦白而言，我希望能跟Z总一起做好B公司。通过三次次比较深入的接触，我很喜欢您的风格，我觉得您是个非常有亲和力的人。而且对工厂的未来，有非常明晰的战略思考和定位。
但是，周六我们谈到的薪资待遇，跟我所期望的有较大的差距，即使跟我现在的收入比，也有很大的差距。所以，我觉得，我可能不是您期望的人才。也许，这个机会留给其他的才俊会更恰当些。
我衷心祝愿B公司在您的领导下能有长足的发展和进步。我也希望以后有机会，能得到您的指导和提携！
xxx
C总，你好！
谢谢您今天花时间跟我讨论我工作的事情，但为了不耽误公司，也不耽误自己，我还是想明确表达我的观点：我还是决定要离开。
４年来，公司培养了我，给了我很多东西，同样，我也付出了很多心血，以及青春。
成本和服务，都非我所希望去做的工作。我想，我得给自己一个机会来选择，也请C总给我这个机会。
４年，无论是在工作生涯里，还是在人生历程中来讲，都不算短。这些过去的痛与乐，在未来的工作和人生路上，会变成我成长得阶梯。
我在A公司的几年，正好经历了公司到目前为止最辉煌的时光。A公司在未来的发展中，也许还会再次经历类似的辉煌，甚至很快会超越过去，但我想，那个品质经理不会是我。此时此刻，认清这些，对大家都好。
我希望能在５月上旬或中旬离开，因此希望公司能尽快考虑接替人选。
我与C总的想法一样：大家聚不容易，因此希望相逢时愉快，各奔东西时，同样愉快，日后在一起，仍然是战友，是朋友，是前辈和晚辈。不管未来在哪里，我都会怀念A公司的。
A公司待我不薄，因此，我不会在离开A公司时，从A公司带人走，或者挖人，这一点，请C总放心。
再次向C总说抱歉，并请C总理解。
您的时间宝贵，我真的不忍心打搅，因此写了这封E－ｍａｉｌ，如有不敬之处，还请谅解。
xxx
2006.4.17
尊敬的Z总：
谢谢您及您夫人周五的赏脸。能与您长谈近三个小时，对我而言，是件非常荣幸的事。
通过这次长谈，我对您和B公司都有了进一步的了解，同时，我也对B公司和您都充满了信心。我相信，假以时日，B公司会有更长足的发展和进步。在您的领导下，B公司一定能发展成中国最好的FPC工厂。
但是，在有些观点上，我觉得我的看法跟您还是有一点出入。
您始终认为，工资一定要与现在的经理平衡，否则，会导致其他人心里不平衡，给工作开展带来困难。但我认为，这些因素您都是多虑的。闻道有先后，术业有专攻，大家开始工作的时间不一样，累积的知识和经验也不一样，过分追求工资的平衡，反而会伤及有才华和有干劲的人的积极性。
B公司目前正在跨向中大公司，需要有相当经验和知识积累的管理人员。我想，这是公司的需要，也是专业的需要。仅仅靠公司的发展和培养，是赶不上这个速度的。在品质经理这个岗位上，我10年来所积累的知识和经验，足以跟着公司成长到5～6亿的规模而不过时。如果人力资源也算是您在发展公司方面的投资之一的话，多几千块薪水选择我，作为在这个岗位，甚至更高岗位上的人力资源投资，我觉得您一定不会吃亏的。
其实我是很少计较工资的。在过去10年的工作历程中，我才只谈过两次工资，一次是去A公司，一次是这次来B公司。而之前到我目前工作的这家公司，我从未张口谈过工资，是现在的老板直接开给我的。但您目前的薪资，实际上是我5年前就拿到的薪资水平。如果与我现在所期望的薪资相比，差了一倍。即使以我现在的实际收入来衡量，也还少了1/3。如果将薪资也作为衡量一个人能力的指标之一的话，我想，这对我而言，是一次较大幅度的倒退。我想您只是将我放在了目前刚刚升任到经理这个岗位上的管理人员来衡量，而未将我多年任品质经理、现场IE改进小组组长、TPM推进室室长及10年软硬板管理的经验和知识积累的因素也放进去衡量，我想这对我多少有些不公平。
我很感谢您给我这次机会，在跟您的谈话中，我又学到了很多东西。您在那天晚上提醒我，让我想好自己的发展方向。回来之后，我花了很长时间来考虑，所以未能很快给您答复。现在，我有了清晰的答案：我认为，我最好的发展方向，还是回到工厂去，搞现场管理。因为，那里有我感兴趣的东西，也有我凝聚了很多心血的地方。那个地方，我熟悉，能如鱼得水的发挥。
但是，我同样在等待和寻找好的机会。因为这次的选择，与我10年来每次的选择都不一样——这次，我将不再是为了生存和一份简单的工资，而是在选择一个事业，一个好的平台，一个能发挥我才干的地方，以及一个能在薪资方面给我公平待遇的老板。
我期望有机会跟着Z总一起开创事业。无论现在，还是将来，我都期望能得到这样的机会，这将会是我的荣幸。
祝您事业发达，万事如意。
xxx
2007.3.26
Z总：
您好！
谢谢您的信任！谢谢您三次与我长谈。在跟您谈话的过程中，我学到了很多东西。
坦白而言，我希望能跟Z总一起做好B公司。通过三次次比较深入的接触，我很喜欢您的风格，我觉得您是个非常有亲和力的人。而且对工厂的未来，有非常明晰的战略思考和定位。
但是，周六我们谈到的薪资待遇，跟我所期望的有较大的差距，即使跟我现在的收入比，也有很大的差距。所以，我觉得，我可能不是您期望的人才。也许，这个机会留给其他的才俊会更恰当些。
我衷心祝愿B公司在您的领导下能有长足的发展和进步。我也希望以后有机会，能得到您的指导和提携！
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