招质量工程师小感

本帖最后由 yfh1017 于 2013-3-19 14:56 编辑

今天集团定为"质量、规范"年，作为我们监督部门要加强对质量的监督，组建监督队伍，在集团内部已招了一个8年经验的QE，工资也只有5K左右，这个月底到位。计划在外面再找一个更有经验的，主要是需有轴承行业的经验，其工作过的单位要排在轴承行业前茅，比现在的单位要好的工作经历，价位是10K左右。单对一个质量工程师职位来说，10K是比较有吸引力了。只所以有这样的价位，是因为：
一、有轴承行业经验，是行业前列的工作经验或轴承8大家外企的经验要求；
二、质量精通，同时体系也掌握，过段时间也会对体系开展监督；
三、职位是工程师，相当于是集团的总工程师，要对集团五、六十家成员企业的监督，直属集团监事会，是集团的权威机构，要有一定的管理经验，后期发展空间会很大。
但这段时间接触来看，薪水与要求相符合的人选很少，内部招的QE是一个不错的小伙子，那么外招的人薪水是他的1倍，水平势必要求更高些，不然后面一起开展工作就不平衡，影响团队效能。这也是目前常见的情况，外来的和尚得高薪（其实并不高，只是相对内部招人来说）。如果同样10K的薪水在集团内部招人，应该会找到能力和薪水比较匹配的人选，我们高的薪水是希望外招人员给公司能带来一些新的理念，如果做不好，外招人相互不一定了解而不适应公司或者说找过来一个水货，所以外招也会存在一定的险。但目前内部人员不跳槽，是不会有同等的待遇的，这也是大家频繁着跳槽的重要原因。
作为出来工作的人要一份好的薪水无可厚非，作为我们团队不能想着先跳槽，第一是外招匹配的人；第二，内部学习培养合适的人选，是目前要做的事。