从《甄嬛传》看什么样的老板值得投资之二

别听老板说什么，要看他做什么

几乎所有的老板，口才都不会差，毕竟是带兵打仗的人，喊几句口号的能力肯定是有的。尤其在面试的时候，描述行业前景与公司发展的词语，更是顺手拈来。除非你精通看相八卦演算，否则很难从一两次的见面就判断出老板的眼光与魄力。

不要被老板的几句甜言蜜语给迷惑住。相对而言，老板的功夫到底怎么样，更容易从他做的事情上看出来。体现到公司层面上，就是公司的各项管理制度、执行情况以及员工的状态。直白的说，就是要通过与这家公司接触时的细节点滴，快速判断出老板的能力。

一个好老板的核心要素有三点：视野、管理、魄力。没有人会直接告诉你答案，这需要你在求职的时候，各方面仔细“侦探”。多数人对于老板都会有观察和感悟，但以下一些可以看出老板的细节，可能就比较容易忽视了。

公司前台的装修风格，前台的专业程度——评价公司的毛利率有多高以及老板的品味；

等待面试花了多少时间——评价人力资源部门的专业性以及老板对人才的重视程度；

你路过办公区时，工位上的整齐程度——过于整齐可能业务清淡，过于杂乱意味管理混乱；

老板和员工交流时的声调、语态——看看员工是螺丝钉还是智囊团，老板对人性的理解程度；

老板的五官是否端正、气场有多大—如果有部位长得特殊，最好回家查查面相的书。

入职以后，有更多的机会和老板接触，可以进一步考察他的实力。如果你的老板能做到下面几条，那就要恭喜你了！

赏罚分明，能够体现公平；

行动目标明确；

敢于给员工犯错误的机会；

能够在员工需要的时候给员工提供指导，帮助员工发展；

能直接指出你的错误臭骂你一顿，当你取得成果时主动跟你说抱歉。

“坏老板”自然可以敬而远之，不过人无完人，每个老板都有自己的问题。即使遇到“坏老板”，一味地埋怨是没啥意义的，重要的是自己多练就几把刷子，这样才能有机会和更多的老板接触，精挑细选