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培养了个忘恩负义的下属。。。。。。。

人总是自私的,但是个人认为自私的程度,不能太过份了!

这个我就亲身经历了,我现在是一家工厂的生产主管,前几个月觉得一个员工不错,培养了好长一段时间,提升作为拉长,但是从提升为拉长以后,完全变了,竟然有问题直接去找经理,把我跳开,觉得很窝火,不过经理室最重视我的,只是觉得很郁闷,想在召开车间内部会议的时候提出来,这样行吗?各位有遇到过这样的情况吗?有没有什么好的建议啊???
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SDBCJDD (威望:0) (江苏 苏州) 电子制造 主管 - 体系审核、现场品质管理

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大公司的级别制度应该说非常严苛,这种越级上报根本吃力不讨好,反而引来上级的反感。拿现场的小事去烦高级主管,简直自找没趣,而且这种忽视直接主管的人,也不会赢得上级的重视,谁也不会想养一只白眼狼。

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