公司的“火箭”晋升
一大清早就看到了公司的晋升公告，忍不住想说两句。一次不完善的就凭与上司关系如何的绩效考核，就能从客服主管位置升到总监，这速度真是窜得认人咋舌呀！想起之前网络上有公布85年任领导的事宜，有点相似呀。怎能不让人猜想呢！会议上讲什么完善制度，实则呢？很多做法只能让人无语。咱们不是领导的，也就只能在浑浊的环境中保持清醒，寻求另个发展了。
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