这样的公司，这样的人，您是否也和他们一样？？？

一直以来，珠三角很多工厂招聘人员都写着“不超过35周岁”，包括部门经理也是如此，对此，我们作为打工者，理应有一种危机感，应该是在实际中提高自己的技能，拓展自己的人脉，或求得职业提升，或求得早立门户，等等。
我们不少人，一谈起工厂打工，包括非生产型的公司，都知道打工不好，都知道当老板比打工有前途；可真一落实到具体工作，都觉得我做好我的份内事就好了，同事做啥不关我啥事，我们公司的技术员没几个不是这样，我真有些哑然失笑.........
做好份内事当然没错，在你有空隙，也可以了解了解同事做的事情，说不定今天的份外可能就是明天的份内，尤其是技术，搞电气的不管机械，搞机械的不管电气，就拿我们的产品——电机来说，电气，机械机构，哪一部分基础不扎实，都难有深入发展，可惜，这些人做技术真的做的好死，好呆板！技术水准到了一定时候，即使他们有时间，也不去了解怎么报价，有时间也不去研究公司的产品成本是咋来的，守着公司现有的产品，觉得就这水准，可以养家了......
现在好多公司的项目开发都朝着模块化，技术仅仅是其中一部分，还有进度控制，成本控制核算，等等。
我个人是负责产品的前期开发，既需要熟悉产品技术，包括安规（缺了这些，客户会觉得你是个白痴！），也要接触客户，慢慢在接触报价，从前根本不了解报价，也不知道成本怎么核算，听了几次老板对报价的看法，批示，觉得里边的水蛮深。慢慢小心起来，想把自己负责的每件事情，力争搞成SOP，标准化，比如上面让写产品说明书，得了解国标怎样，如何突出产品优势，让用户一眼搞懂，我也搜搜是否侵犯了别人的专利（虽然不是我负责，可毕竟大学时候我自修了法律，多少懂点，既然学了，就要让它发挥点作用）；项目跟进，自己尝试用Ms Project来管控进度；用PDCA来策划，检测自己负责的事情；即使提交一份不起眼的报告给老板，我也要百度一下别人是怎么搞的，明白了不管内容多少，尽量用excel，或者ppt，突出重点，条理清晰，或者一张A4纸，即使汇报，也要总结成三句话，简单明了，老板没时间也没心情听废话.......
打工的路有多长，前面有什么，我不知道，危机感肯定得有。不管怎样，我只告诉自己“即使让我去拔鸡毛，我也要做拔鸡毛专家！”