異常分析後最終的執行力??
看了許多人在論壇上所發表的各方面文章,不由自主的感到質量方面的人材確實很多。無論從何角度來看,大家身為質量人,都很想盡力的將質量做好,可是卻或多或少會感到心有餘而力不足。(至於為何如此相信不用多說了......:shutup: )
我想大部份的質量人一旦遇見問題都會很積極的想去改善,當真正的問題從你手中分析統計改善進而預防時,那種心中的愉悅不是用金錢可以橫量的(雖然希望領導能看見,不過領導都當做沒看見 ....{Y )。
我總有個想法,到底所有的異常處理,無論是那方面。真正分析出來統計出來了,能夠真正"執行"的層面又有多少?執行後能夠持續改進的又有多少?如果一個報告最後只是淪為形式的文件,而無法真正的執行到位,那充其量也只是在騙人騙己。聽聽各位在目前的崗位有誰量化出績效?包含金額等數據?(老板都喜歡看這個吧:lol: )
我想大部份的質量人一旦遇見問題都會很積極的想去改善,當真正的問題從你手中分析統計改善進而預防時,那種心中的愉悅不是用金錢可以橫量的(雖然希望領導能看見,不過領導都當做沒看見 ....{Y )。
我總有個想法,到底所有的異常處理,無論是那方面。真正分析出來統計出來了,能夠真正"執行"的層面又有多少?執行後能夠持續改進的又有多少?如果一個報告最後只是淪為形式的文件,而無法真正的執行到位,那充其量也只是在騙人騙己。聽聽各位在目前的崗位有誰量化出績效?包含金額等數據?(老板都喜歡看這個吧:lol: )
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lili45 (威望:0) (上海 青浦区) 电子制造 员工 - 暂无
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发到各部门的报告,基本上都没人回复,更不提执行。如质量硬是要执行,那就是吃力不讨好,因此现在我们做质量的也就是马马虎虎,只要不涉及本部门的利益,其他就不多说了~你懂得。