先跳槽再生孩子还是先生孩子再跳槽？？求解惑，求指点

除去实习的经历不算，大学毕业后直接进入了一家国产轿车公司做质量体系管理，由于公司有部分进口部件需要与洋人打交道，而自己一直以来英语口语还不错，所以在公司还兼职做英语翻译工作。
与老公也是在这家公司相识、相恋、结婚。一个偶然的机会老公跳槽到了另一家轿车公司，我也跟着出来，自己投简历进了现在的加拿大合资企业做QSE。
来了才发现，所谓外企合资，实在是和我想的差别太大，夸张点描述，简直就和大型作坊差不多。公司招我进来的时候，正值公司ISO/TS16949换证审核准备阶段，前任部长不作为，导致公司质量管理体系工作两年停滞，大量的准备工作都是我一手抓起来。经过一个月的奋战，TS审核顺利通过了，虽然仍有很多难以扭转的不足，但好在面子上的东西都能过的去了。
审核过后，领导单方面认为我工作会比较清闲，把公司客诉的工作也交给我负责。同时有个过程质量工程师辞职，又把另外一小部分过程质量的工作也交给我。
说实话，现在的工作内容分为三部分，体系只占三分之一，客诉占三分之一，过程质量杂事占三分之一。我真的很烦，但总是安慰自己多学点东西，毕竟还年轻，这既是锻炼也是挑战吧。况且，与同部门的同事相比，我的工资待遇不差，领导也相对重视，大家都说，一个女孩子，年纪轻轻到这个岗位也很牛了，而且平时处理客诉问题时都是与外国老总一起工作，刚好将我的英语口语用上了。可是这家单休且不给交公积金的公司还是常常让我感到嫌弃和鸡肋，每当人家双休和正常法定节假日时，我都心里一凉，因为我的法定节假日永远比正规公司缩了水。
我26岁了，去年结婚，老公在汽车主机厂做SQE，两人目前收入稳定，也到了要宝宝的年龄，是在这家公司生完宝宝再走呢，还是先落实好工作再考虑生子？
面对这样一份打着外企合资公司的民营性质企业，我到底该不该留在这里生子呢？或者我要不要换份更合自己心意的工作稳定之后再考虑生孩子？
好烦啊，求安慰，求指点！