实习审核小记

　　首先感谢带我的高审老师，这段时间，总是她不厌其烦地纠正我很多问题。让我从中不断进步。也教会了我在审核时，如何从大局与关键之处考虑问题，要首先为企业着想。还与我聊了些她对审核工作的看法，也谈了一些审核思路，审核理念等。受益非浅。在审核安排时，总是考虑到我的时间，因此实习经历才在如此短的时间内完成。能遇到这样的老师，我倍感荣幸。谢谢您了！
　　
　　我于今年4月取得了质量，环境的实习审核资格，并从5月中旬开始实习质量、环境管理体系。至今，质量管理体系已现场审核共18天，经过了第一次验证。现将个人实习审核感受略记于下。
　　在我的想象中，实习审核前，认证机构应该要把带我的老师介绍一下，或者说明实习时应注意一些什么问题，会不会有见面的机会等等。然而，这一切都是个人想得太多了。第一次实习审核的前一天下午，审核老师直接打电话告诉我，明天几点到什么地方。第二天，我自己带着电脑找到了那家单位。（万幸我有过咨询的经历，因此带了电脑）我在想假若我没有带电脑，后果将不知是什么样子。
　　审核开始了，直接发了一张空表便让我开始审核。我一开始还真有点茫然，虽说应试了，但实操起来，我还真的不知道从哪儿开始。我记得第一次给我分的条款当中有7.2。结果最后交表时，我7.2的内容基本是空的。在这个过程中，我居然问“有没有以前的表格，我想参考一下”这样的问题。现在看来，实在不该问这样的问题，想都不能这样去想。那一次的表格发给审核老师之后，感觉到她对我的能力是极度的不在意。实际上，我自己也承认我根本谈不上水平。因为，我的审核记录漏掉的东西太多了。那天，我刚好有点事，途中接听了几个电话。审核老师便说到“看来，你很忙哈”。这是第一次，从这一次的审核中，我没有一点感觉。这次审核也相对随意。后来才知道，那家企业是我们审核组中另外一个审核老师的客户。
　　第二次去一家管材防腐公司，那一次，我初次领教了带我的老师的厉害。我在审核的过程中，确实只处于一个记录的阶段，受审核部门负责人根本不在。审核老师看到这种情况，很是着急，问我：你审核的啥？哪个部门？负责人呢？别人给你拿什么你记什么？你怎么一个问题都不问？我们不要记录员等等。接着便让我把部门负责人找过来。当时，我脸憋得通红。头脑一片空白地去找到部门负责人。找来了之后，我更是难受，我根本不知道怎么问。那时候根本不知道审核思路是什么。
　　后面陆陆续续地到了一些企业中，我的问题总是层出不穷，而且老犯已经给我讲了的问题。即便如此，这位老师也仅仅说几句气话，其它也就没什么了。从来没有骂过我一句。每次说完以后，她总是在其他机会告诉我，纠正我的方法、思路，基至观念。她认为：现在审核市场太乱，审核员的个人能力与素质也越来越差。在这样的大环境下，企业对审核员已不再是以前那样尊重。另一方面，因为一些咨询公司与审核公司是合作关系，所以审核执行起来，就难免产生水分。而且审核观念与咨询观念的矛盾总是不可调和。作为审核员，希望企业什么资料都做得有，越齐全越好。相反，咨询老师总是不希望企业学会，资料表格每次总是让咨询老师带走。资料带走了，企业不懂，下次仍然找他咨询，这样一来，咨询机构便取得市场的持续。但风险总是由审核机构承担，如果被认监委查到了没有资料也通过认证，企业与认证机构都得篼着走。那时，咨询机构便不承担任何责任。
　　我们这些所谓的实习审核员都是当下应试后的产物，操作性与能力都决对不符合审核员应当具备的能力。很多审核员实习完了之后，仍然不知道审核中的一二三。而培训机构只知道揽生意，只要参加，均给别人许诺，甚至推荐机构等等。根本考虑是否适合作审核员。这些审核员到企业，对企业来讲，没有任何价值，只会给企业增加负担。甚至有些审核员，不懂标准，乱指挥。不抓关键，也找不到企业存在问题的重点，要改进什么。其实作为审核员，首先应替企业着想，让企业真正不断地改善。
　　我认为，任何老板都想管理好自己的公司，都想正规化。作为咨询师或者审核员，应当辅助企业提高，要向企业提了中肯意见，并让他看到改正后的效果。而事实上，审核老师除了吃吃喝喝，拿点小红包，便草草了之，如此，怎么能得到别人的尊重？还有些审核员，总觉得自己高人一等，是个领导一样摆大谱，实在让人难受。
　　另外，审核员并非我们想象得那样简单。要达到符合要求的能力，还是很困难的。而且这个行业基本上过得都是宾馆生活，缺乏归宿感。至于待遇面言，也不是想象得那么丰厚。这只是一份极为普通的工作而已。千万不要被“国家注册审核员”、“来接去送”、“红包”等这样的说法迷惑了。选择这个行业，关键看个人的职业规划如何，职业如何发展等诸多理性考虑。自己是否真的感兴趣，自己真的适合这个行业吗？事实上，审核员这个行业每年都有被淘汰的。没有一定的管理基础与工作经验，这事儿，基本上很难。