15个人事主管最常面试的问题和最喜欢的答案

如果不能掌握明天，就只有好好把握今天！！ 如果把握住了今天，就等于掌握了明天！！
　　> 写自传可参考，要跳槽的请背好，没事的也收好！！
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　　你或许清楚人事主管最常问的面试问题，但你可清楚人事主管最喜欢的答案是什么吗？根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案，建议你，面试前，不妨先测试一下，看看你的回答和人事主管的
　　> 想法到底有多接近？
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　　> 问题1：你为什么想离开目前的职务？
　　
　　 A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
　　B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
　　C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
　　D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
　　
　　 　　解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
　　
　　问题2：你对我们公司了解有多少？
　　
　　A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座?
　　B.贵公司连续3年被XX杂志评选为「求职者最想进入的企业」的第一名。
　　C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
　　D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
　　
　　解答：以D居多。
　　
　　
　　问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？
　　
　　A.公司的远景及产品竞争力
　　B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
　　C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
　　D.合理的待遇及主管的管理风格。
　　
　　 　　解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
　　
　　问题4：为什么我们应该录取你？
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　　> A.因为我深信我比别人都优秀。
　　> B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
　　> C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显的看出我全力以赴的工作态度。
　　> D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
　　
　　 解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
　　 问题5：请谈谈你个人的最大特色。
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　　> A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
　　> B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
　　> C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
　　> D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生（小姐）。
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　　> 解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
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　　> 问题6：你认为你在你一方面最需要改进？
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　　> A.时间管理。
　　> B.人际关系。
　　> C.我有点迷糊。
　　> D.不应该以高标准去要求部属或同事。
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　　> 解答：这题理想的回答是D。面谈者最关切的是你的缺点会不会影响工作表现。
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　　> 问题7：你的期望待遇是多少？
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　　> A.是否可以先让我了解一下贵公司的薪资及福利制度。
　　> B.我希望至少要高过我目前的薪水，依我的职等每年可分配几张股票呢？
　　> C.我目前是7万元，但下个月要调薪，可能是10％，所以我希望至少要8万5千元。
　　> D.月薪7万5千元到8万5千元之间，不知道这是否在贵公司的预算范围内。
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　　> 解答：这题人事主管选择A最多，其次是D! 。
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　　> 问题8：你什么时候可以开始来上班？
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　　> A.再等一个半月，拿到上半年度的分红之后。
　　> B.原则上我可以尽量配合，但我必须与我目前的老板讨论交接的日期。
　　> C.是否可以给我2个星期考虑一下，并与家人讨论。
　　> D.我的好朋友下个月在美国结婚，我必须参加，是否可以等我从美国回来。
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　　> 解答：人事主管一致选择B。这题的主要目的是面谈者想藉此顺便观察应征者的责任感。
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　　> 问题9：你有没有什么问题要问的？
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　　> A.通常在这个职务上工作多久，才有升迁的机会。
　　> B.目前工作上常用的设计软件包括哪些？
　　> C.我想不出有什么好问的。
　　> D.以我的职等而言，去年平均可以分到多少张股票？
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　　> 解答：最理想的回答是B。
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　　> 问题10：请谈谈你在前一份工作中的最大贡献。
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　　> A.因事前准备得宜，使得产品在去年的秀展上大出锋头。
　　> B.据理力争，为同事争取年度免费健检的福利。
　　> C.重新设计生产线，使得生产周期缩短了30％，每季出货量增加至少35％。
　　> D.以一份长达20页的评估报告，建议公司必须尽快投入电子商务。
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　　> 解答：最理想的回答是C。
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　　> 问题11：如果我录用你，你认为你在这份工? #上会待多久呢？
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　　> A.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体的回答。
　　> B.一份工作至少要做3年、5年，才能艅儥赆堛熙﹞嚏C
　　> C.这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。
　　> D.至少2年，2年后我计划再出国深造。
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　　> 解答：选择B最多，A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必须配合你
　　的履历表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答则是非常实际，有些人事主管因为
　　欣赏应征者的坦诚，能够接受这样的回答。
　　
　　> 问题12：除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢？
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　　> A.除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外，我还应征了XX饮料公司、XX软件设计公
　　> 司及XX化工公司。
　　> B.因为是透过人才网站，所以有很多公司与我联络，不胜枚举。
　　> C.由于我只对计算机公司较感兴趣，因此除贵公司外，我还应征了XX及XX公司。
　　> D.我不是很积极的想换工作，这半年多来陆陆续续寄了一些履历，公司名字不太记得。
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　　> 解答：最理想的回答是C。C的回答可以显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个
　　> 工作应该在哪里，思考得很清楚。
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　　> 问题13：你希望5年后达到什么成就？
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　　> A.做一天和尚敲一天钟，尽人事? 奶悕R、顺其自然。
　　> B.依我的机灵及才干，晋升到部门经理是我的中期目标。
　　> C.自己独当一面开公司。
　　> D.「全力以赴」是我的座右铭，希望能随着经验的增加，被赋予更多的职责及挑战。
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　　> 解答：最理想的回答是D。
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　　> 问题14：如果你离开现职，你认为你的老板会有什么反应？
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　　> A.很震惊，因为老板对我算是很信赖，我就如同他的左右手一样。
　　> B.还好吧，他大概心里也有数，反正公司现在也不忙。
　　> C.他大概习惯了，反正他手下的人来来去去已是司空见惯。
　　> D.我想他一定会生气的破口大骂，他是一个相当情绪化的人。
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　　> 解答：最理想的回答是A。面谈者想藉此了解，你和前（现）任主管的相处情形，以
　　及你在主管心目中的地位如何？
　　
　　> 问题15：你为什么想来我们公司工作？
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　　> A.主要是这份工作的内容很吸引我。
　　> B.贵公司在业界颇出名的，听说管理也很人性化。
　　> C.我的大学同学在贵公司会计部工作，是他建议我来应征的。
　　> D.贵公司所处的产业，以及在业界的声誉、工作性质，都很吸引我。
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　　> 解答：最理想的回答是D，A次之。


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