(個人經歷) 面試

{W想回之前工作地深圳
收到些通知，篩選後去了3家。{V
雖然都是外資，歐美的。但接觸的都是香港、新加坡人，總體感覺現在的所謂外資（知名）也基本大中華化了，中高管理者大多數為香港、台灣、新加坡人，大陸人很少，特別是珠江三角洲。不是大陸人不行或能力不夠，這裡面存在複雜因素，自我感覺接觸不深，暫時不敢妄加評論，猜測。

面了3家下來我總體感覺是香港人比較算平等的對待咱們內陸人，是相對來說。雖然工作中接觸台灣，香港人，但那是同事關系，他們不至於表現過於明顯。當然人家那地經濟發展地好，收入高，有那個所謂地資格，就像我們去了老撾，越南等的地感覺一樣，不在於人。
{W
十天內，
第一家，公司是歐洲地，但見到地都是香港人，話語不太通，那經理告訴我，他們在福田上班，但幾乎每天回香港，一般下午趕回來處理工作，
到晚上再回去，還算談地來，和他談了2──3小時，我想他白話普通話交流不便是時間長地一因素。他們本想找個3─4年工作經驗地SQE，工作內容是涉及SMT哪些的，我自感覺做那些沒問題，呵呵。6點從他們公司出來我知道，除非他們找不到工作年限多的，否者我很難得到機會，因為從
交談過程知道他很看中一個人的年資，一個太沖的年輕人他不太滿意。。。。。。

第二家，美國的，見到的幾個大陸人。大陸人面談的是側重學歷，證書，然後問些典型的面試的問題，其中一個最為普遍：你覺得做這個（工作）那一點最重要？　我說，對目前我的水平來說是全面的溝通能力。他馬上說，錯。
我笑著接著說，2年前從學校出來，我最須要的是適應能力和學習能力，因為我那時是一片空白，那時如果問我我會說是工作能力、工作技能。
1年前，理論、領域大致明白後須要實踐體會、提高，那時同樣問題我會說，工作經驗；
而現以上幾點雖然也都重要，但目前排在第一的對我來說是工作中橫向縱向溝通能力，制造業沒有高科技，太陽低下沒新鮮事務，明樂就那麼回事，，，　　這個問題回答完他就說我
要多少薪水每月，我說起碼5K，他說這個叫人資的來定。
人資的女的典型的老手，要多少，最低接受多少，你還有什麼問題要求。　答完結束。

第三家，德國的。過程類似，唯一不同就是那香港人（部門經理）最後問了一個問題：其它的都OK，接下來這個問題決定你是否被錄用：告訴我為何在1年內跳槽2次？
我如實把個人第一次特速情況相告，再把這次情況說明，我看他表情知道，可以結束了。他說他不理解我的第一次辭職。

隨後美國公司電話問薪水4－4.5k之間接受嗎？我說，我當時已經說的很明白了。
之所以有這個底氣是我不喜歡我那未來老板，如果去也不會開心。

最大收獲：德國公司香港人的問題--引發的我的深思
最大感觸：外資不外，歐美不美
最大遺憾：非大陸人＆外國人看不起中國內陸人不痛心，痛在他們旁邊的＜自己人＞更低賤。

宣言，
最近不去找了，籌劃創業。
2月後公布我結果。
希望大家支持！



之前一點：

字母為公司首字母

P公司
－－－－面3多小時，白話團隊，交流有稍微不暢，，，，，

F公司

－－－－最後因待遇問題，，，，，，

S公司

－－－－和之前工作內容稍微差別，最後也是不了了之

體會：
3家公司都是知名大公司，通過面談知道他們各自側重哪些，同是著名公司，長官是鬼佬，香港，大陸人，各自要求重點相差千裡。也從側面明白自己達到什麼水平，層次，拿什麼洋的薪水，，，，，，　奇怪的是在多次交談後也真切的知道給別人做的艱難。

作為打工者，出來打拼，第一代是非常困難的，無論工資多少，當然個別的打工貴族、皇帝級別類可以安逸度日，但畢竟是少數。
現實中，月薪上萬有上萬的壓力困惑，月薪幾千有幾千的悠閒自在。一個住百平房以上的大房子，月供2──3幾千；一個住幾十平的房子月供1－2千.
，，，，，，
最終，決定哪裡也不去，在沒有大的負擔（家庭）前去嚐試自己干！