管理方式,是强硬的好还是温和的好?

**经历了好多个公司,也见识到了各种不同的管理风格.但看得更多的管理人员是以强硬的方式去管理手下的员工的.每天早会的时候检讨问题不管三七二十一冲员工大吼大叫一通,生产试产或正常生产出现问题的时候也是在线上比试谁的嗓音最大,声音足可响彻整栋车间大楼.从实际的工作中去看,这种做法在一定程度上还是有好处的,说实在的,有些公司员工的素质实在不敢恭唯,不用点尖刻的语言是无法激醒那种沉睡的心态的.就是在我平常的招工中也可看得出来,有些都已经说了你不适合这个职位,可是还是站着不知道走,一定要说出你可以出去了才行.另外用强硬的方式管理应该可以形成一种威信,还有就是大吼大叫的确能造成一种声势,容易引起上级的注意,而且从实际的经历中看,这样的管理人员也往往比温和的更快提升.当然,物极必反,如果你的强硬造成手底下的人员都和你对着来那样肯定会很难做得下去.
而温和派的平常好像很少有大声训斥手下,工作中也是默默无闻,其实做的事也许并不见得少,有可能做得更好,但是就是很难得到提升.有可能公司的不同.工作环境的不同.上司的不同等等会有不同的结果,当然,完美化的肯定是强硬与温和兼而有之,但是实际工作中却很难做到.那么,在你看来,强硬与温和的管理方式,哪一种更好呢?**