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绩效考核管理杂谈

绩效考核还强制分布

为了避免绩效考核中的“好好先生”现象，对绩效考核结果执行强制分布，优秀8%，良好15%，普通44%，较差15%，极差8%。

请大家谈谈看法{V

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ph (威望:2) (广东深圳) - 充实自已，努力学习；对自已的工作，主动提出改善的...

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如按硬性规定多少不太妥吧，评估要看其实质表现

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