假如一个部门的经理待遇低于另一个部门主管的待遇,如何对待?

假如你是部门经理,老板给您的工资是2000.0元RMB/月;另外一个部门的主管享受的待遇是2800.0元RMB/月;其他方面的待遇完全一样,碰到这样的情况,你会采取什么措施?

是找老板理论?是辞职走人?还是默默无闻?

是怨天尤人?还是寻找自己的差距?

是整天沉浸在痛苦之中?还是想别人学习,弥补自己的不足?

是抱怨工作?怠工?还是照常兢兢业业,做好自己的事情,同时与人沟通,重新认识自己呢?

是找人力资源管理部门理论?还是仔细看看公司的人力资源管理方面的规定,当发现有问题时,积极提出来呢?还是认为公司又不是我的,我何必多管闲事呢?