副总与主管该听谁的。。
小弟有个朋友，在公司做EHS。年中的时候公司组织体检，发现有一个员工有职业病征兆。体检报告是我朋友保管，发现征兆之后向上级报告，征求处理方式。部门主管说按流程该怎么办怎么办，但反应到副总那，副总让给压下来，不要让员工知道。员工不知从什么地方得知自己体检出了问题，然后去找公司领导闹，领导让去找EHS部长，部长踢给朋友，因为体检报告在她这，副总知道员工在闹，特地打电话给朋友，让她一定把压下来，别把报告给员工，不然后果很严重等等。朋友两难了。
现在这个员工天天缠着朋友，朋友没办法，往外推也推不掉。还有，职业病鉴定理赔需要副总签字，所以这事绕不开副总。
求大神支招。
现在这个员工天天缠着朋友，朋友没办法，往外推也推不掉。还有，职业病鉴定理赔需要副总签字，所以这事绕不开副总。
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烂命一条 (威望:41) (天津 西青区) 电子制造 经理
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建议在公司里打马虎眼别留下把柄，然后私下里跟员工说：我也是个小打工的，什么都做不了主，但是我很同情你，你要么直接找大老板闹，要么去劳动仲裁，光在我这闹解决不了问题。另外刚才的主意千万别说是我出的。
补充一点，职业病体检不是必须拿公司这份报告，自己也可以找有资质的医院或体检机构去做。 拿不到报告就自己再做一份，跟老板说，你不给我报告我自己去做，做出来是职业病就打官司。 一般老板怕麻烦不愿意打官司的。