公司修改薪资管理办法后绩效占总工资70%怎么看。
**由于涉及到明年六月份要搬厂到安徽明光（目前在上海松江），老板叫行政总监修改了《薪资管理办法》，将岗位津贴、绩效奖、特殊津贴全合并为绩效奖。现在的工资就是底薪1620+绩效奖构成。例如一个六千元的工程师，工资为1620底薪，再加4380的绩效奖。目前的绩效奖是不考核，每个月都是全发，所有全体人员的工资都没有变动，这样做对明年的搬厂赔偿是否有影响，做为工会的成员，应该怎么办？
另：所有人的劳动合同，工资都写着为1620上海底薪，社保也是按底薪构买的。**
另：所有人的劳动合同，工资都写着为1620上海底薪，社保也是按底薪构买的。**
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按照2008版新劳动合同法，是按劳动者最近12个月实际收入的平均工资补偿。 注意是实际而不是底薪。原则上工作满1年补偿1个月，
不足1年的，6个月内补偿半个月， 6个月以上补偿1个月
另：若单位提出解除合同，未提前1个月通知劳动者，需在补偿基础上再支付1个月代通知金。
不足1年的，6个月内补偿半个月， 6个月以上补偿1个月
另：若单位提出解除合同，未提前1个月通知劳动者，需在补偿基础上再支付1个月代通知金。
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gzcsl114 • 2013-08-29 14:49
此回复正确！我是从ISO转做人力资源管理的。
keresta • 2013-09-03 10:09
楼上的正解。
一路前行123 • 2013-09-04 08:32
这么有意义的回复竟然被折叠，神马情况？
yijiayige • 2013-09-04 10:28
螃蟹社会的需要。