产假完了，压力山大，要辞职了肿么办？

休完产假，九月份开始上班的，目前整好上了一个月的班，感觉压力山大啊，这一个月里，每天都在犹豫是否要辞职，真心的烦恼啊。

要辞职的理由：
1）宝宝五个月，目前都是奶奶一个人带，挺累的。老公怕奶奶累倒，也怕小孩越来越大不好带。而在这个阶段，妈妈的作用是无可替代的。

2）上班背奶带孩子压力很大。由于公司工作节奏氛围都是很快很快，所以每到时间点，都是偷偷摸摸的看领导在不在，不在的话火速的去吸奶。好不容易下班了，六点半左右到家，就马上亲喂宝宝，然后自己火速的吃饭，给宝宝洗澡，洗衣服。通常是喂奶时，自己就疲惫得给睡着了，然后一觉醒来半夜两三点自己再洗澡洗奶瓶，准备第二天的奔波……感觉自己一天二十四小时都在快快快的转着。

3）工作前途渺茫。虽然是一家五百强的外企，可是，部门领导我一直不喜欢，不能苟同他的为人及处事方式。虽然我从毕业到现在，也在这里工作了六年，在职务上也是主管，也得到他的信任（我属于逆来顺受的那种，虽然我不喜欢他，但对于他的指令，我还是会一丝不苟的去完成）。但这个部门环境，真心的喜欢不起来啊，有点疲劳了。

4）休完产假后，对于工作的安排，领导一个字都没说，只是把原先A同事的工作不断的通过邮件方式转到我这里（A同事出国进修去了，明年五月份才回来）。我不是不想做，只是我和A不是一个组的，工作的内容负责的方向都不一样，如果要接替她的工作，领导起码也得跟我谈谈吧，要不我到底算什么？我自己的工作内容都无法完成……

不辞职的理由：
1.还在哺乳期，换了新工作，肯定没有哺乳假了，那更没有时间来照顾宝宝

2.目前孩子工作都已经把我的精力消耗殆尽，因为现在的工作至少熟悉得心应手，但如果找到新的工作，肯定有新的挑战，那哪有精力去对应啊

3.虽然目前的工作暂时看不到明亮的前途，但至少也是五百强里工资不算低的，各项福利也不算差，一裸辞了，找不到更好的，怎么办，何况还是一带孩儿的妈，谁要啊


哎，肿么办哪。。。。。