WCA验厂与常规的验厂的区别以及需要注意的问题点

WCA验厂与常规的验厂有哪些区别？WCA验厂咨询需要注意哪些问题点？

WCA验厂常见的工资工时方面：
1、由于提供的考勤记录与生产记录不一致从而无法判定考勤与工资的符合性；
2、由于上述不一致,无法判定员工总的上班时间\周最大上班时间和总的加班时间是否符合要求;
3、无法确认是否员工本人记录和确认他们真实的考勤记录;
4、 不能判定是否每7天至少1天的休息;
5、提供的工资表不正确并且有不一致情况;
6、无法判定正常最低工资/加班费/工资计算方法/计件工资计算方法等是否符合要求;
7、25人中只为其中6人提供5种保险,且没有社保批文;
8、不能判定年休假/法定假/产假是否按照规定支付工资;
9、工资没有定期支付,如审核时11月份工资仍未发放。


D&G WCA验厂特别要求是什么？如何才能通过WCA审核？
D&G WCA验厂特别要求：

1. D&G WCA验厂结果分成4个等级，红橙黄绿，85分以上是绿灯，才能算审核通过，一般一次审核很难达到要求；
2. D&G WCA验厂过程中对社会责任体系和环境体系的文件记录要求很高，很多时候都会被忽略；

WCA验厂的四个等级划分：
A、绿色（85-100）大部分要求符合(DG85分以上）
High performance
Meet expectations
Facility demonstrates readiness to assume responsibilities for managing and monitoring compliance activities
B、黄色（71-84分）：中等风险的问题部分要求符合，必须于15日内提交纠正计划（CAP）要求英文缩写，且需180天后进行跟进审核。
Further improvement needed.
Moderate concern in facility’s readiness to assume responsibilities fo managing and compliance activities
C、橙色（51-70分）低等标准，一般在90天后进行跟踪审核。
Low performance
Significant action required
Significant concern in facility’s readiness to assume responsibilities fo managing and compliance activities
D、红色（0-50分）非常低标准。
Very low performance
Urgent action required
Severe concern in facility’s readiness to assume responsibilities fo managing and compliance activities