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上级说悟性不行辞退我

我到这家不到1个月,现在上级找我谈话,给我辞职申请书,说我悟性不行(因为上次让我写一个行业分析本人新手,多问几次多写了几次就……。),还说公司的潜规则,任何人不能破坏了,你们说这样说能说过去吗?我工作经验有15年了,做的公司也有10家左右了,这样的藉口还是原因,一看就破了,太荒唐可笑了,不知你们有何高见,谢谢
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我不是你,也不是你上司,所以事实是怎样的,都是无法知道,因此不能判断是否是就如你上司所说,也许他说的是有一定道理的;你也可以自己回忆一下哪些地方除了问题。虽然上面决定了,也无法挽回,那么还是自己反思一下,当做一个教训吧。

根据你的只言片语,我个人分析如下,仅供参考:

  1. 写一个行业分析----如果你是这个行业的资深人士,不排除这个公司向套出你的价值所在,把你利用完了,将你踢开。如果你是从其他行业换到一个新的行业,即使你对这个行业一无所知,以你15年的工作经验,应该能说点什么,即使不知道,也写不出来,那么在问同事、问上级之前是否应该从其他渠道先获取一些知识呢?贸贸然就去问人家,虽然有的人大度,不说什么,但背地里或者心里想:你好歹也有10多年的工作经验了,怎么看起来还像个刚毕业的大学生?当初人家怎么就把你招进来了呢?这如果让你老板知道,会让你上司情何以堪。 所以赶快让你走人吧。
  2. 公司的潜规则---哪方面的潜规则,我不知道,有的是新来的都主动和人家打招呼,新来的虚心求教一下,新来的请领导吃个饭,新来的不宜发表过多的见解,新来的不宜否定现在的公司程序、制度、流程,即使想说点什么,也不宜大庭广众之下说吧。有什么问题就私下和你上司去探讨一下。既让他觉得你可控,也会私下解释一下不宜在公众场合说的东西。
  3. 悟性-----是指做人还是做事呢?做事的话,就是行业知识、专业知识方面的了。如果同一个问题,等你的上司在给你解释第二次的时候,就已经有些不耐烦了。估计是没有第三次的。如果是个刚毕业的、有耐心的上司,可能会给你说第三次;做人这块,以10多年的工作经验,很多人都已经成了人精了,如果还等到你上司给你培训这个,说明你已经有很大的问题,加工资、升职基本无望,严重的就请你离开这儿。

希望能对LZ 有所启发,内心能得到安宁。

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