如何"收拾"做事拖拉的下属
如题,我部门有3个做事没计划,而且天性拖拉的职员。其直属上司虽然也谈了心、召开周会、口头跟催、发邮件跟催，但效果不明显。直到有时我发飚问题才得以推进。
我也找他们谈过心，当时几天有点效果，后面就又恢复原样了。
真得很头痛，由于该单位执行力不好，导致本年的业绩表现不佳。请大家给支点招。
谢谢！
我也找他们谈过心，当时几天有点效果，后面就又恢复原样了。
真得很头痛，由于该单位执行力不好，导致本年的业绩表现不佳。请大家给支点招。
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CHSZWGZ (威望:419) (上海 ) 机械制造 经理
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