各位帮忙讨论下跨部门升职的事情

这次升职的不是我，而是我老婆。呵呵。大家见笑了。
1、生物工程专业本科毕业，在大型超市担任处长助理4年，后来我通过我的上司（和新企业人事经理朋友），让我老婆进了一家该企业任职环境专员（主业）属一般员工、兼化验员（副业帮忙性质，化验室一人班长C工作4年、一人主操D工作5年）。
2、该公司职位架构：员工-主操-副班长-班长-主管-经理
3、做了1年后，人事经理女约老婆谈话，说公司物流主管A辞职了（A男性，一年前从公司普通员工跳级至物流主管）离职原因：一直帮别人和别部门干活，领导交代的事情无法及时对应，压力大辞职
4、A的上任主管离职后，原物流部门一个副班长B做见习主管3个月未果，A跳级空降。B无奈。
5、这次人事经理女说B能力不行无法胜任，老婆和B/C/D关系都不错，和其他人也关系不错，腼腆型的。
6、我和我的上司关系一直很不错。属于得力助手，没矛盾。
7、老婆执行力不错，人缘也不错，但是管理能力很欠缺。他们公司的团体现象比较严重，很排斥群体外的人，合得来的就进来，不合得来的就找理由踢出公司。
问题：这个是陷阱还是馅饼？怎么办？回绝的话就表明了自己的态度和立场。很头疼。
新追加内容：物流部归属于HR管辖部门。