LILY_LINLIN (威望:210) (天津 天津) 汽车制造相关 经理助理、质量技术主管 - 铸造、冲压 、焊接、模具，生产、质量、技术管理
赞同来自: yijiayige 、baipeijian
无聊的问题，没有意义的问题，面试的人能力也不怎么样，不用理他，必须回答是随便编一个好听的就好了。
以前公司的制程能力和现在有什么关系，估计他想问的是后面的问题，问你是怎么控制的，有哪些措施，具体实施等，你在其中的作为等。但看这个问题毫无意义。
以前公司的制程能力和现在有什么关系，估计他想问的是后面的问题，问你是怎么控制的，有哪些措施，具体实施等，你在其中的作为等。但看这个问题毫无意义。
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yijiayige • 2013-12-20 08:45
为了引出后面的答案，有时候是为学习，有时候是为鄙视
LILY_LINLIN • 2013-12-20 09:35
有时候视为鄙视，为了满足自己的变态感（火凤凰里面的台词）
kk6497 • 2013-12-20 11:26
我面试别人时，有问过类似的问题。目的就是你如何管控或者说做了怎样的努力。
baipeijian • 2013-12-20 21:40
@kk6497: 你希望求职人怎么答？
LILY_LINLIN • 2013-12-21 08:12
有时间里和经验当然好了，没有的话编一个就好了，再说了就是编造也得有经验和认知才行的，哈哈。说一个地与同行业的平均水平，然后讲一下是如何达到的。
kk6497 • 2013-12-21 10:38
@baipeijian: 他做了什么就答什么呀，一是接近我公司现阶段的制程水平还有就是明显高于或低于现阶段的制程水平。提高制程水平的方式有很多呀。。。