无为而治的理解
在现在的公司
似乎在提倡着无为而治的管理，因为那曾经带领着团结的群体。
由于补充了新鲜血液，有了新的想法和要求，但一执行冲突四起。无为而治让大家习惯互相摸鱼的日子，难以接受新的要求，这也造成了问题持续，新人交替的扭曲现象。
当向最高领导提起，他就会讲过去的领导如何如何，表扬着他们那看似高效的团队，但不对等是每月近30万的损失，烽烟四起的问题。
要做点事情，改变现状，增加要求，大家难接受啊。
总经理总是在讲，看前面的，为什么能带好！但我真的好想问一下，好是真的吗？
我也可以，如果不在乎成绩，还可以任由现状持续恶化，我无所谓，我何必难为自己，吃力不讨好。
似乎在提倡着无为而治的管理，因为那曾经带领着团结的群体。
由于补充了新鲜血液，有了新的想法和要求，但一执行冲突四起。无为而治让大家习惯互相摸鱼的日子，难以接受新的要求，这也造成了问题持续，新人交替的扭曲现象。
当向最高领导提起，他就会讲过去的领导如何如何，表扬着他们那看似高效的团队，但不对等是每月近30万的损失，烽烟四起的问题。
要做点事情，改变现状，增加要求，大家难接受啊。
总经理总是在讲，看前面的，为什么能带好！但我真的好想问一下，好是真的吗？
我也可以，如果不在乎成绩，还可以任由现状持续恶化，我无所谓，我何必难为自己，吃力不讨好。
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A007 (威望:13) (安徽 铜陵) 在校学生 体系管理
赞同来自: paul_chen2006 、liushouqi
古时，舜品德高尚，尧派他来管理天下。当时中原到处是洪水，以前尧派鲧去治理洪水，9年後失败了，舜就派鲧的儿子禹去治水。禹果然不负众望，13年後平息了洪水。舜和尧一样，对老百姓很宽厚，多采用象征性的惩罚，犯了该割掉鼻子罪的人，让穿上赫色衣服来代替；应该砍头的人只许穿没有领子的布衣。为了让老百姓懂得乐舞，舜派夔到各地去传播音乐。有人担心夔一个人不能担当重任，舜说：“音乐之本，贵在能和。像夔这样精通音律的人，一个就足够了。”夔果然出色地完成了任务。
孔子赞叹道：“无为而治，说的正是舜啊！他自己需要做的，只要安安静静坐着而已。”（“无为而治者，其舜也与？夫何为哉？恭己正南面而已矣。”《论语·卫灵公》）
从这上面看所谓的无为而治，是最高领导者达到了一个比较高的境界，知人善用、统筹全局，对于中低层的管理人员还是要求比较高的。