公司出台的干股分红方案-大家给点意见！
公司是小公司，每个月的净利润就在10~20W左右，为了提高公司整体营运效益，增进核心人员凝聚力。稳定公司关键核心人员。使公司效益得到根本的保护与持续上升，给我们管理层每人3%的干股分红，但是必须签三年的合同（如果限期不满一分都没得），方案我们是百分之两百的赞同。可是合同里有一条，要重新评估调整现在的月薪，整体的意思只能增不能减，但具体增多少比较合理？8%/每年？
补充：如果没有这方案，有人准备跳槽。
补充：如果没有这方案，有人准备跳槽。
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2 个回复
CHSZWGZ (威望:419) (上海 ) 机械制造 经理
赞同来自: aassddlihua
因为我对个别小企业那种过河拆桥的事接触或遇到的不少，因此带有个人主观意见，仅供参考。