关于春节假期制度，各位同行有何感想？
眼看14年春节将至，对于身处五湖四海的兄弟姐妹们来说这是一个值得期待的日子，但看到公司的放假通知，一些打算结婚、请假的同志们就不开心了。大家瞧瞧这制度怎么样？ 批判一下。。。。。聊聊大家各自公司春节放假规定怎么样？是怎么做到以人为本 ，怎么人情化留住员工？
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心蓝左岸 • 2014-01-20 16:01
当然，这位兄台所言直爽，也颇有几分道理，是金子到哪里都会发光。但就这个问题本身而言是针对制度化做探讨，我也相信有“伯乐”老板。“制度” 是统治者定下的规矩，你无法逾越，只能遵照执行，如果你摊上一个不开明的主，个人主义色彩极强的老板，你是金子也当石头样的使。（举个例子：一同事老婆要生了，同事请假回家，由于路途远想请一周假期，领导只批三天，而且建议同事坐飞机回去，让他老婆剖腹。。。。。。 你怎么看这个问题呢？ 见不见鬼呀，这种生僵的制度，有人情味不？）
zhangwu • 2014-01-21 11:16
我同意你的看法。等你有跳槽的资本了，你再跟公司去谈所谓的制度是否合法、合理。
jacky_guo06 • 2014-01-21 14:57
@心蓝左岸: 其实吧，有时候也要换位思考下，你也要体谅一下老板，他们也有自己的难处，如果现在你是老板，你下面的员工来找你请假，你怎么做呢？打个比方：你请假7天，这7天你的位置就是一个空白期，这个空白肯定需要人来补，那么补的那个人会不会乐意呢？能不能把老板安排的事按时按要求做完呢？如果不能做完，客户会有什么抱怨呢。。。所以说呢，有时候请假不是一句话的时候，可以适当的换位思考，也可以让老板跟你换位思考，如果老板的老婆要生孩子，他怎么跟他的老板请假！这些都是学问啊！
但是：我还好，没有遇到你这种情况，老板还是蛮有人情味的，只要合理的理由，一般都批准的！
心蓝左岸 • 2014-01-23 10:59
嗯，朋友，很高兴看到你中肯的评价。作为公司的名职员，说官方一点：公司是自己的大“家”，只有大“家”好，才是真的好。对于你提及的请假、替岗一事，我个人感觉这个可以上升到管理问题——人力资源管理。
对于各种请假和离职，是否人力资源部应该预防和考虑：在节前10至11月对车间做一个统计，了解员工个人情况（当然也不排除员工谎报），从中提炼出确实需请假人员，然后明确公司制度，讲明各种对制度相抵触的种种结果，再将请假人数列为需招聘工作中，由人资部进行招聘。
怎么讲呢，国内企业居多的还未真正在人资工作方面做足工作和保障，也许与公司高层战略和企业重心不同， 以上纯属人个意见，大家勿耻笑。 欢迎继续探讨！