从苏州的世界五百强外资企业，离职回老家的民营企业？大家怎么看

动则生变，变有三种情况：
1，变好；
2，不好不坏
3，变坏
因此，一动之后变得比现在坏的可能性只有1/3，为什么不动。
外企能给咱们什么：
好的方面：稳定的收入，能力要求不强，分工明确的工作，具有南郭先生的生存空间，相对宽松的工作环境，一些需要或不需要的培训，按部就班的工作节奏等这些对于刚入职的新人来说具有较强吸引力的条件。
不好的方面：斗志的磨灭，上进心的毁灭，生存能力的丧失
外企更需要的：咱们的手，咱们就是流程中的一副齿轮，按着指令运转就行。
因为：他的技术、流程、管理、机器设备、甚至包括工装夹具、原材料、半成品都是全部引进的，所以咱们用手来换取报酬，当然得感谢国家给他们提供了市场和一些别的优惠待遇。
外企不需要的：咱们的头脑、咱们的技术和能力
因为：如果你有头脑，他们又用不着，他们就要花更多的成本来给你洗脑，管理成本就高。如果你既有头脑，又有技术，那你不太可能接触到较核心的部位，他们会担心技术流失。
不要以为这些是牢骚话，如果你在外企工作过几年、10几年，并且在接近他们核心技术的职位上工作过几年，你会明白的。
因此：如果你有能力，有雄心，有抱负，去民营和国企吧，很短的时期内中国将是民企和国企的天下。都说民企或国企关系比较复杂，能复杂到和外国人打交道吗？说句到家的话，如果你用对外国人的态度来和国人打交道，你还会认为关系难处，交道难打吗？如果你真有能力，至少民企老板，国企领导他可以信任你，可以用你，用了你就会付给你相应的尊重和报酬；不管你怎么做，怎么努力，外国人能信任你吗？当然，你需要在外企做到一定的职位才会有这些感受。
所以，你只要不是一个混日子的人，义无反顾的回去吧。