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我们公司现在将所有部门的人员,工资都与产量挂钩

大家怎么看,包括质量人员,是否有不妥
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lpt08431 (威望:49) (广东 深圳) 生物医药 经理

赞同来自: 327081657 zisi2000 ycx2243

其实这是一个不错的方法,有效的避免了品质人员只追求质量而忽略交付。要知道服务也是质量的一部分。在上一家公司这一点做的非常好。所有管理人员及品质人员工资的结构组成分两部分,一部分是基本工资,绩效工资全部是产量工资,如一吨销量1~1.3元钱,全部先给你。不少了吧!
好,下一步进行考核,以上人员全部参与质量考核,有一吨退货或制程不良,各人按不同责任扣除绩效工资15~30元不等。到月底看你拿多少了。结果是:产量上升了一倍,品质不良下降了40%!参与考核的人工资都高于以前20%左右!怎么样?这种结果你会反对吗?

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