质检员绩效考核

考核要可量化、可操作：

1. 检验正确率，基本分为45分；

⑴ 前工序QC质量问题以后工序的反馈或投诉为准，成品QC的质量问题以客户投诉为准，发生有效客户投诉1起，扣分5分；
⑵ 内部质量事故：大(批量返工,报废或影响重大的投诉)1起扣3分；中(少量返工但影响交期的或短期内重复出现同种质量问题)1起扣2分；小(一般的质量问题)1起扣1分。

1. 检验行为，基本分10分；

⑴ 没有按照检验依据（如图纸、工艺、检验规范、样品）等进行检验，每次扣2分；
⑵ 没有检验就出具检验报告的，每次扣5分；
⑶ 对发现的质量异常未记录反馈，每次扣2分；
⑷ 对仪器使用不当造成测量错误或仪器损坏的，每次扣2分；

1. 质量记录，基本分为10分；
2. 工作劳动纪律，基本分为10分；
3. 考勤，基本分为5分；

加分项
⑴ 本月未出现扣分现象，加分15分；
⑵ 本月未出现检验正确率方面的扣分，加分5分；未出现检验行为方面的扣分，加分2分；未出现质量记录方面的扣分，加分2分；未出现工作劳动纪律方面的扣分，加分1分；未出现考勤方面的扣分，加分1分；
⑶ 于本岗位发现图纸或工艺文件错误，并及时反馈、跟进相关部门及时更改，避免了产品质量异常发生，每次加分3分
⑷ 本月未轮休，配合生产完成检验任务，加分5分；
⑸ 有其它突出表现者或被其他部门、公司表扬、奖励的，每次加3分；