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面对下属,对待事情态度的问题!

以前一直从事工程开发性工作,2012年接手兼任品质管理工作到现在,改变了以前品质出现大批量性不良的现象;但近几个月,个人工作较忙,疏于对IPQC过程检验的监督,后续工艺组装中反应现在小批量性不良又隐隐出现了,但意识到问题又来了;在前一周花时间对IPQC过程检验的观察,发现以前预防批量性不良的措施又成了空架子;

恰好有一位做了两年多的IPQC来我位置问事,我借这个机会跟她讨论下,为什么会出现这样的问题,把以前的要求,又放到一边了!她说因为忙,讨论了一会儿,我发现讨论不下去了;一点都没有意识到问题的重要性;借她这个面,我想下面的人,肯定大部分都是这个想法(不面对出现的问题,而选择逃避;规定的要求,不要标准要求去做),包括下面的组长,你只有盯着他做,他才会去做,你一放松,他也跑啦!

各位大虾,看看有没有好的策略,处理这样的问题!
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paul_chen2006 (威望:213) (上海 上海) 机械制造 高级供应商质量工程师 - 六西格玛管理发烧友,专家!

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楼主描述的情况属于管理问题,作为管理者,楼主自己忙的时候都将检查下属如何工作的工作内容忽略不做了,推迟到有时间了再去做,那么你的下属肯定也同样做事了。下属是按照你的检查来工作的,而不是你安排了多少事情他们就做多少事情。举个例子:你安排了10项工作给下属每天坐,也许第一周他都做,如果你没有检查,下周他就只做8件,在下周他就只做6件,到一段时间之后也许他就做简单的两三件了,如果你每天都花点时间检查工作,每周都让他们述职一下,他们就会按照你的检查内容和要求内容做事了。

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kumar
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