内部讲师的指定和实施
最近TS审核，提出我公司内部讲师的指定没有按程序要求实施，能力要求及认可方法没有建立，认可没有实施。我公司的程序文件中关于内部讲师就一句话：由各部门制定。
请问：这个内部讲师涉及到TS的哪条哪款啊？有没有人遇到过类似的问题，到底要怎么分析根本原因呢？我已经第4次提出整改措施了，还是没通过，可怎么办呢？
请问：这个内部讲师涉及到TS的哪条哪款啊？有没有人遇到过类似的问题，到底要怎么分析根本原因呢？我已经第4次提出整改措施了，还是没通过，可怎么办呢？
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2 个回复
samno (威望:170) (江苏 ) 其它 体系 - 只是略懂而已
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我们之前也被外审老师提了这个问题，后来就进行完善，这个内部讲师我们公司内部实行内聘，资质一般是岗位职责中的内容(只有能够对所需培训内容能够熟练掌握并灵活应用的人员才可以)，填一份内聘讲师表，由分管副总签字上交人力资源。
如果送外面进行培训，成本就稍微有点高。虽然几个人员获得了讲师资质，也不一定能够培训所需内容。培训的也可以通过视频培训之类的进行